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微山湖矿业集团有限公司 员工奖惩规定 （修订征求意见稿） 第一章 总 则 第一节 适用范围和原则 第一条 为强化激励约束机制，维护正常生产经营工作秩序，倡塑“安全为天、效益为本”企业理念，践行“遵章守纪、用心工作、乐于奉献”企业核心价值观，加强精神文明建设，保障集团公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程，制定本规定。 第二条 本规定适用于集团公及所属单位所有员工。 第三条 员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。　 第四条　奖惩工作的基本原则： （一）公开、公平、公正； （二）实事求是、依法依规； （三）精神奖励与物质奖励相结合； （四）惩前毖后、治病救人。 第二节 奖惩种类和运用规则 第五条 奖励分为集体奖励和个人奖励。 第六条 荣誉奖励由低到高依次为通报表扬、先进集体或先进个人、杰出贡献奖。需要奖励的集体和个人由基层单位逐级向上推荐，集团公司审批；通报表扬根据工作需要可随时作出，先进集体或个人原则上每年评选一次，杰出贡献奖根据实际情况研究确定；特殊情况需要表彰的，由集团公司直接研究决定。 物质奖励为证书、奖品或奖金，奖励数额根据奖励性质研究决定。 荣誉奖励和物质奖励可单独使用，亦可同时使用。 第七条 惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。 组织处理包括通报批评、诫勉、取消荣誉、调离岗位、责令辞职或免职等。诫勉期限最长不超过6个月。 纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。 经济处罚包括罚款、扣减薪酬、经济赔偿。 组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。 第八条 处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为： （一）警告6个月； （二）记过12个月； （三）记大过18个月； （四）降职、撤职24个月； （五）留用察看时间视具体情况确定，可适当延长，最长为36个月。 第九条 受到处分（解除劳动合同除外）的员工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。 员工在处分期间有重大立功行为的，可作出提前解除处分的决定。 二释原岗位供的成生产安全事故、环境污染事故、火灾事故、交通事故等第十条 受到处分的员工在处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高工资档次。领导人员因违反本规定受到撤职以上纪律处分的，二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。 留用察看期间停发工资，视工作岗位不同发放一定的生活费。 受解除劳动合同处分的，由人力资源部通知具体单位办理解除劳动合同手续。 第十一条 员工处分解除后，其评选先进、推荐干部、晋升职务、提高工资档次，不再受原处分的影响。 受到降职、撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务和原待遇。 第十二条 暂停职务指在立案调查中，暂时停止被调查人履行职责，其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段。 第十三条 违反本规定分则中规定的两种及以上应当受到处分的违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分。 第十四条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分： （一）主动交代本人违规违纪问题的； （二）主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的； （三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的； （四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的； （五）被调查期间有其他立功表现的。 第十五条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分： （一）在共同违规违纪行为中起主要作用的； （二）拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的； （三）强迫、唆使他人违规违纪的； （四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的； （五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； （六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的； （七）有其他干扰、妨碍组织调查行为的。 第十六条 具有本规定的从轻或者从重处分情节的，应当在本规定相应的处分幅度以内给予较轻或者较重的处分。 具有本规定的减轻或者加重处分情节的，应当在本规定相应的处分幅度以外，减轻或者加重一个处分档次给予处分。 第十七条 有违规违纪行为，但情节轻微、危害不大，经批评教育后改正的，可免予处分。 第十八条 员工受处分，需要并处经济处罚的按以下标准： 员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的3%； 受记过处分的，扣减其