[财务管理]深国商信息披露不实背后的故事.pptVIP

四、基于公司治理的分析--严重的“内部人控制”格局 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 内部人会以信息披露失真为手段，便于企业进行频繁的重组和股权转让。 * * 四、基于公司治理的分析--严重“内部人控制”格局 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 公司 深国商 国美 第一大股东持股比例 13.7% 32-35% 股权 股权分散 一股独大 * 四、基于公司治理的分析--严重“内部人控制”格局 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 深国商内部人控制形成机制 四、基于公司治理的分析--严重的“内部人控制”格局 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 第一大股东 和昌 父子 （13.7%） 和昌 父子 （13.7%） 和昌 父子 （13.7%） 百利 亚太 （13.7%) 百利 亚太 （13.7%) 第二大股东 特发 集团 （13.28%) 特发 集团 （13.28%) 特发 集团 （13.28%) 特发 集团 （13.28%) 特发 集团 （13.28%) 第三大股东 泰天 实业 （5.63%) 泰天 实业 （3.98%) 茂业 商厦 （6.15%) 第一上海证券 （7.49%) 大华 集团 （7.03%) 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 3 内部监督机制不健全 1 股权结构分散 2 内部人激励不足 * * 四、基于公司治理的分析--严重“内部人控制”格局 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 第一大股东持股比例不超过14% 二级市场股权分散 未对深国商内部治理形成强有力制约 “内部人”掌控公司 3 内部监督机制不健全 1 股权结构分散 2 内部人激励不足 * 四、基于公司治理的分析--严重“内部人控制”格局 3 内部监督机制不健全 1 股权结构分散 2 内部人激励不足 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 激励不足 积极性和 主动性不够 高管套利 年度 2007 2008 2009 董事、监事、高级管理人员年度报酬合计 132.79万元 159.15万元 176.81万元 人均报酬 10.2万元 9. 9万元 11万元 四、基于公司治理的分析--严重的“内部人控制”格局 3 内部监督机制不健全 播放列表 1 股权结构分散 2 内部人激励不足 公司“三会”会议运作不规范， 以通讯方式召开“三会”次数过 多，“三会”也没有制作会议记录。 股东大会流于形式， 中小股东基本丧失了 参与重大决策的 话语权 选派的职工监事在行政 上是董事长或总经理的 下属，工资、职位等都 由董事长或总经理决定， 董事会里许多董事本 身就是内部人,深国商 的董事会并没有很好 的履行监督职能和战 略决策职能。 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 * * 四、基于公司治理的分析--严重的“内部人控制”格局 1、董事频繁缺席董事会，未履行职责 2009年公司年报显示，董事会议中，5位非 独立董事中有3位缺席董事会，并且均委派 时任董事长李锦全行使表决权。 2、董事长与总经理关系密切 公司的董事长李锦全和当年离职的总经理宋胜 军都来自深国商原先的而控股股东深圳特发集 团。晶岛项目中出现的资金问题事件的产生与 扩大，正是处于李锦全和宋胜军共同任职期间。 并且晶岛项目财务造假案发生后，宋胜军立即 辞去了总经理的职务。 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 3 内部监督机制不健全 播放列表 1 股权结构分散 2 内部人激励不足 四、基于公司治理的分析--严重的“内部人控制”格局 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 * 四、基于公司治理的分析--严重的“内部人控制”格局 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 * 四、基于公司治理的分析--严重的“内部人控制”格局 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 * 四、基于公司治理的分析--严重的“内部人控制”格局 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 * 四、基于公司治理的分析--严重的“内部人控制”格局 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 * 四、基于公司治理的分析--严重的“内部人控制”格局 理论分析 内部人控制成因 内部人控制危害 股权频繁变动股东获利退出 *