某医院护士职业倦怠的调查及分析.docVIP

某医院护士职业倦怠的调查及分析 目的：Y解某医院护士工作倦怠的情况并分析其相关因素。 方法：采用护士职业倦怠量表对全院87名在岗护士进行问卷调查。结 果：护士职业倦怠三个维度中情绪衰竭(25. 71±9.63)分，去人格化 (7. 49±4. 29)分，个人成就感(31. 33±9. 13)分。不同科室的护士 之间，情绪衰竭及个人成就感差异有统计学意义(P〈0. 05),去人格化 差异无统计学意义(P0. 05)。己婚和离异护士情绪衰竭得分较未婚护 士高，差异右统计学意义(P〈0.05)。承担夜班的护士情绪衰竭得分较 白班护士高，差异有统计学意义(1X0.05)。结论：某医院护士工作倦 怠的发生率较高，并且倦怠水平达中高度，应采取积极的、有针对性 的措施，预防和缓解护士工作倦怠，以提高护理质量。 版权和著作权归原作者所右，如存不 愿意被转载的情况，己 【关键词】护士；职业倦怠；措施 doi：10. 14033/j. cnki. cfmr. 2017. 14. 036 B 文章编 号 1674-6805 (2017) 14-0066-02 职业倦怠是个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心 消耗过度、精力衰竭的综合征，包括情感枯竭、去人格化和个人成就 感丧失3个维度［1］。护理工作是体力和脑力相结合的双重劳动，特定 的工作性质和职业要求产生的压力会导致工作疲惫感，表现为体力和