第22讲--公司的人才理念.docVIP

第22讲一公司的人才理念 一、本讲要点 今公司的人才理念是“人才=能力X态度”。在理解人才理念的时候，要特别注 意的是：能力和态度是相乘的关系，不是相加。也就是说，一个人能力再强， 如果态度为零，相乘的结果也为零，他就不是人才。 今态度主要包括敬业精神、合作精神、对公司忠诚以及懂得感恩。 今能力和态度相乘结果越大的员工，对公司的价值就越大。同样能力的员工， 态度越好的对公司的价值就越大。 今要正确理解付出与回报的关系及顺序。聪明的员工会先主动争取多做一些事 情，多承担一些困难的工作，他坚信公司迟早会看到他的贡献，自然会提高 他的待遇和地位；缺乏睿智的员工恰恰相反，如果公司给他安排一项额外的 工作，他首先想到的是公司也没给我多发工资，我凭什么要多干这项工作？ 他看不到这对他来说是一个难得的好机会。 关键句 ■人才=能力X态度 ■没有贡献，其才华与公司没有关系 ■先谋其政、再得其位 三、 关键词 人才、能力、态度、乘、忠诚、感恩、死锁 四、 基本内容 公司的人才理念 公司的人才理念是“人才=能力X态度”。在理解人才理念的时候，要特别注意的 是：能力和态度是相乘的关系，不是相加。也就是说，一个人能力再强，如果态度为 零，相乘的结果也为零，他对公司的贡献也就为零，他就不能称之为人才。相反，如果一个人的能力中等，但态度很好，两者相乘的结果会很大，对公司来说，他的贡献 就会很大，他就是人才，