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目 的
为培养高素质、职业化的经营管理者队伍，调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益。进一步加强公司经营管理人员薪资收入的管理，合理调节经营管理人员薪资收入水平，体现能者上，庸者下的公平、平等竞争规范经营管理人员薪资性收入分配制 年薪制的 经营管理人员年薪制是以年为单位，依据经营管理人员所承担的责任确定经营管理人员的基本劳动所得(基本薪资)、依据其生产经营成果挂钩考核(业绩指标)，确定效益薪资相结合的薪资分配制度。
年薪薪：基本薪资+绩效薪资基本薪资绩效薪资年终考核后按效益薪资发放基本薪资制制效益薪资公司当年收支平衡状况和次年公司经营工作计划进行相应的评估和推算得出公司资本收益率、利润增长率、员工收入增长率制
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