国有企业机制改革的具体构想―基于博弈论的-明治学院大学经济学部.PDFVIP

国有企业机制改革的具体构想 基于博弈论的理论模型设计 高 崎 仁 良 翻译 杨 川 序 中文版序 来自日本的进言 国内理论界对国有企业私有化有过多方论述 但是笔者认为 私有化并不是国有企业改革的唯一出路 通过分离所有权与经营权 强化竞争机制 促进企业间的良性竞争 可以取得高于私有化改革的经济效益 达到提高企业绩效的目的 作者这一观点曾在日本发表过的相关论文中阐述过 但是并未引起重视 究其 原因 作者认为 现今私有化已经成为一股潮流席卷日本与欧美 故这一主张不易被采纳 但是 企业一 旦推行私有化 再想逆行到原有的国营体制将是难上加难 因此我认为我的想法在中国比在日本更有用武 之地 既然对于资本主义国家来说私有化都不是唯一出路 何况是拥有这么多国有企业的中国 本篇论文依据不同的外部环境 设计了几种国有企业的经营管理激励机制 具有较强的操作性 相信 该模型不仅能够很好地指导日本的国有企业改革 同时在中国也具有推广复制的意义 日文版序 众所周知 日本邮政公社已经正式开始实行私有化 到目前为止 日本不仅在邮政领域 还在国营铁 路交通和电信电话等两个领域也推行过私有化 私有化已经形成一种浪潮 席卷全球 所以现今不仅是欧 美 就连所谓的社会主义国家在市场经济转轨过程中也开始推行国有企业私有化 但是 即使实施了私有化 由垄断以及寡头垄断所造成的市场结构所特有的低效率依然存在 但是低 效率又恰恰是国有企业私有化发生的根源所在 基于此 本稿提出效率不是来自于私有化 而是来自于竞 争的这一观点 根据此观点 我认为只要赋予国有企业特殊的激励机制 就能实现私有化所不能达到的市 场高效率 价格与边际成本一致 也就是社会福利最大 本稿从第节开始进行一般性研究分析 进入一般性分析之前 先在第节进行简单说明 另外 本