第8章 非全日制从业人员劳动合同管理详解.pptVIP

8.1 非全日制劳动概述 8.1.1 非全日制劳动的界定 * 8.1 非全日制劳动概述 8.1.2 非全日制劳动的作用 * 8.2 非全日制劳动合同特别规定 8.2.1 非全日制用工劳动合同的订立 * 8.2 非全日制劳动合同特别规定 8.2.2 非全日制劳动合同的履行 * 8.2 非全日制劳动合同特别规定 8.2.3 非全日制劳动合同的终止 * 8.2 非全日制劳动合同特别规定 项目 全日制劳动合同 非全日制劳动合同 工作时间 标准工作时间为：每天八小时，每周四十小时。特殊岗位适用不定时工作制和综合计算工时工作制 在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时 合同形式要求 必须订立书面劳动合同，超过规定的时间不订立书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资 可以订立书面劳动合同，也可以订立口头劳动合同，形式比较灵活 计酬方式与工资支付周期 按月支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准 以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 能否约定试用期 可以约定试用期，只有期限少于3个月和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 不得约定试用期 社会保险缴纳 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种 用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种由劳动者自行参保 劳动合同的解除 当事人解除劳动合同必须按照法律规定的条件和程序进行，特定情形下用人单位需要支付给劳动者经济补偿 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 多重劳动关系 劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系 劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系 是否适用劳务派遣 劳务派遣单位可以以全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 表8-1 全日制劳动合同与非全日劳动合同区别一览表 * 【精选案例8-1】 非全日制劳动者能主张加班工资吗 【案情】 江某在一家快餐厅做服务员，时薪20元，每天工作3小时，快餐厅提供一份免费工作餐。每逢双休日或重大节日，快餐厅客人较多，餐厅经理都会要求江某加班，但从未支付过加班费。江某能向快餐厅要求支付加班费吗？ * 【精选案例8-1】 【解读】 对于非全日制用工是否存在支付加班工资的问题，实践中存在着争议。一部分人持否定态度，认为非全日制用工的特殊性决定了其不存在加班问题。但事实上，对于非全日制用工而言，出现延长工作时间的情况也是难以避免的，法律也没有禁止。根据公平的原则，用人单位在非全日制劳动者加班后应当支付加班工资。 对于非全日制劳动者加班工资的支付比例，法律也没有明确规定，同样基于公平的原则，也应当参照法律的一般规定来支付加班工资。 部分地区在公布非全日制从业人员最低工资标准时，分别规定小时最低工资标准和法定节假日小时最低工资标准，因此也可以认为，非全日制劳动者如果存在加班情形，是可以要求支付加班工资的。 * 【本章小结】 非全日制劳动，是指工作时间少于全日制劳动，劳动者可与多个雇主建立劳动关系的一种就业形式。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制劳动在增加就业机会、增加用工灵活性、促进劳动力市场发展方面有着积极的作用，但与此同时非全日制劳动的消极影响主要体现为对劳动者的不利，劳关系长期处于不稳定状态，劳动者很难通过工作积累经验提升技能，难以与企业形成共荣的氛围，最终将不利于劳动者的个人发展。 与全日制劳动合同相比，我国法律对非全日制劳动合同有许多特别规定，包括合同的订立不要求书面形式、劳动者可以与多个用人单位同时建立劳动关系、劳动合同可以随时终止、用人单位无需支付经济补偿等特别规定。 * 唐鑛 刘兰 编著 21世纪人力资源与劳动关系精品教材 * * 【学习目标】 ? 了解非全日制劳动的界定和作用； ? 掌握非全日制劳动合同的订立； ? 掌握非全日制劳动合同的履行； ? 掌握非全日制劳动合同的终止。 * 【引例】 非全日制劳动者发生工伤能享受工伤待遇吗 韩某于2013年7月与某家政服务公司订立了为期1年的书面劳动合同，为非全日制用工形式，根据公司安排，每天到客户家里从事2～3个小时的保洁工作，以小时计酬。同年8月的一天上午，韩某受公司指派，依约在赵先生家里清洗地板，不慎滑倒，致膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤（未做手术），构成十级伤残。韩某要求公司给予工伤赔偿，但公司认为，单位没有为其办理工伤保险，况且韩某还在试用期内，系自己工作大意致伤，公司无责任。