重点面试谈话提纲课件.pptVIP

面谈资料收集及查核 是否得到想要的资料 是否问到问题的核心 是否有参考其他资料，如心理测验 是否印证应征者意见的正确性 主管是否与未经训练的代理人实施面谈 是否使用结构式面谈 是否使用面谈纪录卡或做笔记 是否注意应征者的身体语言 * 有无建立融洽气氛 对职务的解说是否客观 对整个过程控制是否得当 是否让应征者留下良好印象 对待应征者是否和善、亲切 是否感谢应征者之前来 是否征求应征者同意做笔记 是否使气氛轻松 结束方式是否恰当 * 面谈后的纪录 是否有重新检查资料有无收集不足之处 是否在面谈后，立即填写面谈纪录 有无进行相关资料的验证工作 有无对应征者的能力进行评估 有无对应征者的动机进行评估 有无对应征者是否符合正选条件等资料进行评估 有无调查应征者是否符合征选条件等资料进行评估 有无调查应征者行为、性格是否适合公司组织文化 有无考虑应征者居住地、家庭及其他因素对其工作的影响 是否有与其他主持面谈者或相关人员讨论面试结果，作为最后的评定参考 对合适的人选，是否尽快安排另一次的见面 决定人选之后是否迅速通知对方 * 活动：矛盾问一问 背景资料：本公司成立于1990年间，一钢铁生产为主。由于国内市场竞争激烈，公司与本年决定成立亚太区市场拓展部，并由你担任主管。你自受命以来发现急需增加一行销业务主任，帮你收集市场资料、分析状况、共同参与与个人电脑系统推销方案，并在执行阶段时，担任