[教学]2011年新员工进职培训——人力资本系统及政策介绍.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,绩效考核结果应用,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,2、年终奖的发放 由总经理办公会根据相关政策和年度经营情况确定年终奖总额,,,,, 部门实发年终奖金额,,,,,＝【公司年终奖总额/∑（部门绩效工资基数×部门年,,,,,,,,,,度绩效考核系数）】,,,,,×部门绩效工资基数×部门年度绩效考核系数 注：,,,,,入职不到一年的员工，其个人绩效工资基数按实际工作月数进行折算。 个人年终奖金额,,,,,＝,,,,,【部门实发年终奖金额,,,,,/,,,,,∑（个人绩效工资基数×,,,,,个人年度绩效考,,,,,,,,,,,,,,,核系数）】,,,,,×个人绩效工资系数×个人年度考核系数 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,3、岗位工资调整 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,岗位工资级别调整：级别晋升/级别不变/级别降低 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4、岗位变动 ,,,,,,,,,,员工晋升 岗位调动 待岗 绩效考核结果应用 兑估盾灌制来锁侈咨硅伏趁辫而初隧排