用人单位招聘人才素质要求调查报告(启航社行政部)20110412.docVIP

用人单位招聘人才素质要求调查报告 调查目的 大学生的就业问题在当前市场经济、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。为了更真实的掌握企业对我校毕业生的具体用人标准，厦门理工学院学工处就业指导中心借我校2011年春季招聘会的机会，向来我校招聘的82家企业发放问卷调查表，希望能够得到具体信息，达到两个目的：一、为我校毕业生的求职，提供一定的指导意义；二、对我校的毕业生就业指导工作，提供相关有价值的信息，对促进学生就业起到积极的作用。 调查方式 本次调查时间为2011年3月24日，主要针对厦门理工学院2011年春季招聘会进校招聘的82家企业。问卷当场发放给各用人单位填写，并当场收回。本次调查共收回有效问卷73份。 调查结果 1、筛选简历时，贵单位最看重应届毕业生的？（多选题，在选项处打“√”即可） A、毕业院校 B、所学专业 C、学历 D、社会实践 E、外语、计算机等水平 F、户籍 G、学生干部 H、在校成绩 I、在校奖惩情况 J、简历照片 K、性格、爱好 L、其他___________ L：可培养能力，语言表达，职业偏向，沟通能力，能力学习的方法，文体素质能力 2、在面试环节，贵单位最看重应届毕业生何种能力？（多选题，在选项处打“√”即可） A、沟通能力 B、表达能力 C、心理素质 D、专业知识 E、团队合作 F、组织能力 G、创新能力 H、时间管理 I、个性爱好 J、其它（请说明）__________________ 3、“面试环节”在贵单位录用人才的过程中所占比重？ A、100% B、75% C、50% D、25% E、其它（请说明）________________ E：据情况而定，因而对象不同，放录用人数难以估计 4、在实习适用期，贵单位最看重应届毕业生的？ A、团队合作 B、工作态度 C、执行能力 D、学习能力 E、业务水平 F、创新能力 G、人际交往 H、组织能力 I、时间管理 J、职业道德与忠诚度 K、其它_________ K：德才行悟，潜力 5、一般而言，贵单位紧缺人才的招聘主要渠道？ A、内部培养 B、猎头推荐 C、校园招聘会 D、人才市场招聘会 E、其它____________ E：同事介绍，网络招聘，人才网站，论坛招聘，专业培训学校，网络，网站发布招聘信息 调查结果分析 你的简历中，哪方面最重要？ 调查结果显示，各用人单位的招聘人员在挑选应届毕业生简历之时，最看重的是社会实践部分，共有72.60%的用人单位选择了这一项；其次，毕业生所学专业也是用人单位衡量毕业生的重要标准之一，占据58.90%；然而出乎我们意料的是，并不受我们关注的性格与爱好竟位列第三，而相反地，毕业院校与学历的重要性开始渐渐被淡化。 由此我们可知，大学生应加强自身社会实践部分的锻炼。拥有丰富的社会实践经验的大学生，不仅在动手能力、适应水平、社交能力等更方面比较突出，而且可以为用人单位节省人才培养的精力和费用。而当今，我们同学们恰恰是处于一种动手能力差、实践经验不足的情况，特别是各招聘信息上列出来的要求，只能勉强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上熟练、精通。所以，社会实践是现在大学生的一个弱点，但同时也是我们锻炼自身的一个突破点。假使我们能充分意识到现有的不足，提早做一些准备工作，为技能提高以及了解就业做出一些实际的事情，走在其他竞争对手的前面，相信这也将成为我们的一个优势！ 同时，还需要引起我们关注的是，在拥有扎实的专业知识的基础上，用人单位普遍开始重视学生的性格与爱好。这些都远远比外语、计算机水平来得重要得多，可见，情商在就业中发挥着不可替代的作用。 面试时，你做好沟通了吗？ 沟通能力成为面试最重要的考核标准。从调查显示，83.56%的HR在面试时更看重学生的沟通能力；其次，关注学生团队合作与心理素质的用人单位分别占58.90%与49.32%；当然，从问卷调查表中也可以看出，对于IT、电子信息类的企业，如通达科技有限公司、厦门天众达科技有限公司等也偏向于重视学生的创新能力。 我们可以得出，良好的沟通表达能力是毕业生在面试中展现自我的最佳，也是最直接的途径。但是面试的技巧和心得并不是阅读资料道听途说就能学来的，而是必须经过实践来实现，我们必须克服内心的胆怯和紧张，有意识的多参与招聘面试，从中吸取经验教训，积累面试技巧，才能在面试中取得好成绩。 其中，专业知识与团队合作的相结合，也体现了现今企业合作与分工的良好机制，企业不再需要只懂得盲干的员工，而越来越青睐那些能在团队中发挥作用、且具有良好心理素质的工作伙伴。 面试