企业应追求“员工幸福最大化”.docVIP

企业应追求“员工幸福最大化” 　 芝加哥大学工商学院教授奚恺元在上海接受本报记者采访时发表见解： 　　诺贝尔奖获得者的青睐 　　更多的人了解奚恺元是从诺贝尔经济学获奖者卡尼曼的授奖仪式上开始的。 　　2002年，瑞典皇家科学院将诺贝尔经济学奖授予了美国普林斯顿大学经济学教授卡尼曼，理由是他“将来自心理研究领域的综合洞察力应用在了经济学当中，尤其是在不确定情况下的人为判断和决策方面做出了突出贡献”。 　　卡尼曼教授在诺贝尔奖获奖演说中，用将近三分钟时间着重提到了美籍华人、芝加哥大学商学院奚恺元教授的经典心理学实验“餐具实验”，以之说明：人的理性是有限的。 　　在演讲中，卡尼曼称：“这个实验结果是和传统的经济学逻辑相悖的。但实际上这个结果是一个确定的事实。最近，一些学者进行了真实的而非实验室试验，他们选取了有经验的买卖人员参加试验，并采用了真实的商品，同样也证实了奚的研究结果。” 　　奚恺元教授在美国芝加哥大学商学院从事“经济决策”教学与研究，主要挖掘企业家在决策时常犯的错误，他开的课是芝大目前最受欢迎的课程之一。他同时还受聘于中欧国际工商学院，担任行为科学研究中心的主任。日前，本报记者在上海就感兴趣的问题采访了奚恺元教授。他以自己的研究成果，提出了一些对企业和个人来说都很重要的结论。 　　年终奖怎么发效果最好 　　奚教授在芝加哥商学院给MBA教“经理决策”。芝大以经济