教育科研考核方案.docVIP

教师教育科研考核方案 教师教育科研工作是提高教师业务素质的有力保证，是学校发展的基石。为了准确、客观地评价每位教师的教育科研工作，为实施绩效工资提供有效依据，现制定本考核方案如下： 一、考核原则 对教师的教育科研工作实行量化管理，本着注重平时学习积累，兼顾成果呈现方式，统筹各个学科、各个方面、公开公平公正的原则。 二、考核范围 1、教育科研（100分），（占总考核的15%，15分） 2、多媒体教学（100分），（占总考核的2%，2分） 三、考核内容及考核细则 、教育科研（100分，含校本教研30分，校本培训30分，听课15分，业务学习10分，学科知识与文化素养10分，继续教育5分）： 校本教研，（30分） 出勤（5分） 每单周三第八节是校本教研时间，教师必须按照要求到指定的地点进行教研活动，并积极发表自己的看法，否则迟到一次扣2分，无故缺席一次扣3分，不听从组长安排，每次扣2分，以组长记录或学校抽查为依据； 反思（10分） 学校组织的各种听课后，授课教师必须认真撰写教学反思，反思上交要及时（隔日），内容要实事求是，杜绝程式化、空洞无物、应付了事，否则每次扣5分； 评课（10分） 学校组织的各种听课（包括上一级） 教师要精心使用电教室的各种设备，不准随意下载、拔插优盘，下课后要关闭电脑电源，关闭大屏幕。否则每次扣10分 三、使用次数（40分） 利用大屏幕上课