中小企业考勤管理制度.doc

制度名称 考勤管理制度 编 号 HR201301001 执行部门 行政人事部 监督部门 总经办 编修部门 行政人事部 考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 1.工作时间 周一至周六上午 上午 8：30——12：00 下午14：00——17：45 根据工作性质或业务需要，员工的工作时间可能会有临时的调整。公司可以根据实际工作情况，合理调整员工的休息日，上、下班时间并予以公告。 2.打卡制度 （1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 （2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。时间为上班到岗时间和下班离岗时间。因停电、卡钟故障未打卡的员工，当天要及时填写《未打卡补签申请表》，由主管经理签字证明当日的出勤状况，报行政人事部批准后生效。 （3）迟到、早退及旷工 早上或中午超过上班时间到达公司者，视为迟到，中午或下午比下班时间提前离开公司者，视为早退。一个月内无故迟到或早退累计三次记过一次，记过两次视为严重违反公司制度，将影响员工年终奖所得比例甚至解除劳动合同。 上班超过或下班提前规定时间30分钟以上视为旷工半天，旷工者按其旷工小时数加倍扣发工资。不事先通知且事后无正当理由缺勤连续三天或连续十二个月内旷工累计两次及以上，视为重大违纪，公司有权采取包括立刻解除劳动合同而不作补偿在内的各种措施。 （4）外勤管理 凡因公外出者应填写《外勤登记表》。因公外出半天以上需事先填写《外勤申请表》，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕后到岗当日完成申请手续，否则按旷工处理。 3.加班管理 （1）加班原则 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，未得到总经理审批的加班申请视为无效加班。 （2）加班申请及补偿规定 ①员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，行政人事部审核并报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前申请当月上报。如未履行上述程序，视为自愿加班。 ②员工加班应按规定打卡，没有打卡记录的加班，不作为有效加班。 ③参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 ④补偿：员工加班可以以调休形式安排补休。员工加班以调休形式补休的，需提前填写《休假申请表》。当月调休最小单位为0.5天。公司有权根据实际工作情况安排员工的调休时间。年终因工作需要未能调休的，公司按照相关法律法规补偿加班工资。 ⑤员工自行调休的按旷工处理。 4.各类假期 （1）病假 ①一般情况下，员工休病假，需在休假之前填写《休假申请表》并向行政人事部提交医生开具的病假单原件、诊断证明、病历和治疗费用收据等原件以便行政人事部存档。紧急情况下，无法提前请假的员工必须在及时得到主管经理口头批准，并于请假结束后第一天上班补办请假手续。未补办请假手续的，视作旷工处理。 ②为员工自身及其他员工的健康着想，五天以上的病假，公司可要求员工到指定医院进行医疗检查，员工不得拒绝。 ③工资发放 当月病假累计3日以上5日（含）以内的员工，发放该员工月工资的60%。超过5日的，从第5天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%。员工按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同；医疗期满能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，根据劳动法相关规定，用人单位可以解除劳动合同。 （2）事假 ①因私事不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。事假需要提前申请，如遇突发情形员工需征得主管经理的同意。未办理请假手续擅自离开岗位或假后未能补办请假手续者视为旷工。 ②原则上员工的事假需在所有年休假、调休假休完后方可申请。事假天数全年累计不得超过十个工作日，超过十天者，将影响当年奖金的获得比例。 ③事假扣除假期期间100%工资。 （3）有薪节假日 ①周六下午、周日为公休日。 ②法定假日按国家规定执行。 （4）婚假 ①在本公司任职期间结婚的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假，对于晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不再享受晚婚假。 ②婚假需在领取结婚证后6个月内提前两周申请，申请婚假时应出示结婚证原件，并以在本公司工作后取得的结婚证为准。婚假须连续一次性休完，如公共假期出现在婚假期内，视为婚假的一部分。逾期未申请婚假者，视为自动放弃处理。 ③婚假期间工资全额发放。 （5）丧假 ①员工直系亲属丧亡，公司将给予3天丧假。直系亲属包括父母、配偶、配偶父母和子女