人事劳资处（离退休管理处）部门职责和岗位职责大全.doc

人事劳资处（离退休管理处）部门职责和岗位职责大全 部门职责 一、贯彻执行国家和集团公司人事劳资、离退休工作的方针、政策，并负责公司系统有关人事劳资政策的制定。 二、负责公司直属企业领导班子和后备干部队伍的建设工作；具体负责直属企业领导班子调整和换届考察、考核工作及年度考核工作；负责直属企业助理、副总师及人事组织、财务、审计、纪律、监察等部门负责人任（免）职批复工作。 三、负责公司本部部门领导的考核配备及机关工作人员的人事劳资管理和培训工作。 四、负责向控股或参股公司推荐董事、监事候选人和总经理班子人选；指导所属公司制企业建立并规范法人治理结构。 五、负责高级专家、学术技术带头人的选拔、推荐和管理；组织公司直属企业工程、经济、政工系列副高级职称评委会的评审及其他系列制成的委托推荐。负责本部中高级技术职称的评审工作；指导和协调基层职称评审和专业技术岗位的聘任工作；受集团公司委托，组织集团公司机械组教授级职称评审组织工作；负责职称改革领导工作小组、办公室的公章管理及日常管理工作。 六、编制上报职工总量计划并组织实施；负责公司本部机构设置及人员编制管理；指导直属企业并负责本部劳动合同管理；协调企业改制、资产重组等业务中人员安置和劳动关系问题；协调处理与劳资政策有关的各类群体的稳定工作。 七、编制上报并组织实施工资总量计划；制定公司及直属企业单位工资总额与效益挂钩的工资增长办法。 八、组织实施集团公司的基本工资制度、涉外工作人员工资标准和福利待遇以及直属企业高级管理人员本部经营部门的绩效考核和兑现工作。 九、负责公司薪酬委员会办公室的日常管理工作，指导直属企业单位进行内部分配制度改革；负责人工成本的统计、分析工作。 十、制定并组织实施公司职工培训年度计划，负责公司职业技术教育和职工培训的宏观管理，指导职工培训工作；负责公司高校毕业生的招聘、接收、实习、转正定级、岗前培训等工作。 十一、负责公司系统人事劳资综合统计及人事信息的归口管理，归口上报各类人事劳资统计报表；指导企业劳资统计工作。 十二、负责公司管理的企业领导人员、机关人员人事档案管理；指导直属企业单位人事档案工作。 十三、负责公司本部社会保险基金的筹集、统筹、支付等管理工作；指导直属企业的社会保险管理工作。 十四、负责公司系统职业技能鉴定中心工作；负责直属企业职业技能鉴定站资格条件、规划、组建、检查、评估，并负责考评员的培训、考核、资格认定工作。 十五、负责宣传实施集团公司技能鉴定有关政策、规定和办法，指导企业开展技能鉴定，核发职业资格证书；开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。 十六、负责组织直属企业参加集团公司技术比赛；指导直属企业开展技术竞赛活动；组织选拔、评审、推荐、表彰公司级以上技术能手；负责公司系统工人技师、高级技师的评审工作。 十七、配合有关部门做好公司出国组团工作，负责出国人员护照管理；负责机关本部人员政审。 十八、负责企业离退休工作的宏观指导和本部离退休干部的管理工作。 十九、配合有关部门参与公司目标管理体系的建立和完善工作。 二十、完成领导交办的其他工作。 岗位职责 一、处长岗： 1、全面负责部门工作，对公司领导负责。主要负责干部的管理和离退休人员的管理。 2、贯彻执行国家及集团公司关于人事劳动工资、教育培训、离退休职工工作方针、政策，并组织实施。 3、负责公司直属企业领导班子建设、后备干部队伍建设及指导基层领导班子建设工作。 4、负责公司机关干部的管理、公司专业技术干部及专业技术职务资格评审、培训工作。 5、负责本部出国人员的政审工作。 6、负责直属企业离退休人员的宏观管理和公司本部离退休人员管理。 7、负责直属人事劳资制度改革的宏观指导和公司本部人事干部制度改革的组织实施工作。 8、负责公司绩效考核体系的建立与完善并负责薪酬委员会的日常管理工作。 9、配合有关部门参加公司系统目标责任体系的建立与完善工作。 10、负责对外文稿报表的审核。 11、负责部门内人员学习、培训工作。 12、完成领导交办的其它工作。 二、副处长岗： 1、协助正职做好部门工作，正职不在时受正职委托代行正职职责。 2、负责公司系统职工总量控制、劳动组织宏观管理、劳动用工制度改革，指导直属企业职工转岗分离再就业工作。 3、贯彻执行集团公司基本工资制度，指导直属企业建立完善企业内部分配制度。 4、协助正职建立公司系统绩效考评体系，负责制定直属企业、企业领导者（经营者）及机关本部奖励办法，并组织实施。 5、负责公司职业技能鉴定中心工作，管理直属企业技能鉴定、技能竞赛工作，组织开展技术能手、工人技师、高级技师的评选工作。 6、负责公司机关社会保险管理等工作。 7、完成领导交办的其他工作。 三、处长助理岗： 1、协助处长工作，受处长委托负责某一方面工作。 2、负责贯彻上级人事管理政策、实施办