人性假设与管理心理学.pptVIP

第三讲 人性假设与管理心理学 目的： 1、了解人性假设与管理心理的关系。 2、从人性的角度，掌握管理心理学的基本理论和思想。 课堂思考： 请根据右边的形容词，制定员工管理方案 有毅力的 聪明的 悲观的 空虚的 可靠的 幼稚的 迟钝的 助人的 诚实的 优雅的 一、“人性”的理解 1、“性”《说文》“性，人之阳气，性善者也，从心，生声”。“心”为早期主观认识体，一切由心。“性”是“生”的转借、假借。“生”，象草木生出土上。“性”为形声兼会意字。生孳乳为性姓，性孳乳情。 2、“人性”的含义。人的自然的、生来即有基本品性或本能。 3、“性”的发展。天命谓之性，性与心，性与礼、法，性与理。 4、中国“人性”看法：性善、恶、不恶不善。 二、人性判断的维度 1、信赖——不可信赖 2、利他——自私 3、自主——依赖 4、理性——非理性 5、观念的单一——多元、多样 6、简单——复杂 ?围绕主要的看法，有经济人（X理论）、社会人、自我实现人（Y理论）、复杂人（超Y（Z）理论）的假设 三、人性假设与管理心理学 人性假设与管理： 1、管理的核心是人，人的管理的核心，是人心。 2、人的看法决定了管理的策略和手段、方式。 义务的 四、经济人假设与科学 1、代表人物：亚当·斯密，主要是弗雷德里克·泰勒 2、人性的基本思想。经济人假说的主要内容可以概括为以下几点： ①人生来是