依法建立劳动关系规范劳动用工管理【ppt】.pptVIP

依法建立劳动关系规范劳动用工管理 五通桥区人社局劳动关系股 2014年5月  一、劳动合同的签订 二、企业如何制定合法有效的规章制度降低人工成本 三、常见职工各种假期 一、劳动合同的订立 《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” 《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同” 法律责任： 《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分任然有效。劳动合同的无效，有劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 二、企业如何制定合法有效的规章制度降低人工成本 （一）劳动规章制度的概念和基本特征 1、劳动规章制度的概念 劳动规章制度，又称用人单位内部劳动规则，是指用人单位依法制定的并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职