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第六章 公共部门员工培训与人力资源开发 本章主要内容 介绍公共部门员工培训与开发的概念、类型、原则及其程序； 研究公共部门员工培训与人力资源开发的基本内容； 探讨培训与开发需求分析的目的、方法及其内容； 深入讨论公共部门员工培训与人力资源开发方案的设计问题； 介绍员工培训与人力资源开发的方法以及培训效果评估问题。 教学重点 员工培训、人力资源开发的涵义，员工培训的类型，培训与开发的原则和程序； 培训与开发需求分析的目的和方法； 培训与开发方案设计； 培训与开发的方法； 培训与开发效果评估 第一节 概述 第二节 需求分析与方案设计 第三节 实施及其效果评估 　 第六十条　机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。 国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。 ——《中华人民共和国公务员法》（2005年4月27 ） 推荐网站：中国高级公务员培训中心-中国国家人事人才培训网 : 推荐阅读资料： 国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知 2006━2010年全国干部教育培训规划 第一节 公共部门员工培训与人力资源开发概述 一、员工培训与人力资源开发的含义 员工培训（personnel training）是公共组织根据自身需求，