20121103企业人力资源管理师(新三级)劳动关系管理文档.ppt

* * （五）需要注意的事项 1、单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、用人单位未在规定期间内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在1年内，可以直接申请； 3、职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任； 4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。 1 * * 二、工伤保险待遇 （一）工伤医疗期待遇 （二）工作致残待遇 1 * * （一）工伤医疗期待遇 项目 补偿标准及补偿方式 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 住院伙食补助费 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 交通、食宿费 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费由所在单位按照职工因公出差标准报销。 残疾辅助器具 按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过十二个月，伤势严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。 住院护理费 职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。 生活护