在现代企业如何有效开展工会管理工作(尹得生).docVIP

在现代企业如何有效开展工会管理工作 尹得生 摘要：工会工作对于一个企业来说是至关重要的，作为会员与职工合法权力与利益的代表着与维护者，它事关企业的长远发展，所以企业的工会工作历来是大家比较重视的，但在新形势下如何做好现代企业的工会工作是一个崭新的社会问题，需要有关方面去思考和加以解决，本文在分析新形势下工会开展工作的基本困难和实际情况，进而探讨如何解决这一崭新问题的途径，希望通过这样一个微小的努力对于在现代企业开展工会工作这一问题做一个较为全面的分析。 关键词： 新形势 企业工会 管理工作 企业中的工会工作作为一项重要的工作内容，历来被大多数企业所重视，实际经验也告诉我们，有效的工会对于企业的长远发展和持续不断的生命力是一个至关重要的因素。但是历史发展到今天，在市场经济的大条件下如何做好企业的工会工作成为一个具有时代特色的问题。在新形势新环境下，工会工作正在接受着各种挑战，比如很明显的，一些企业在工作中只注重企业的经济效益而忽视其工会工作的有效开展，企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，可以看到他们没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。笔者将具体从以下几个方面阐述工会在现代企业所面临的挑战或其实际情况及应对的措施。 一．工会管理工作的现状与基本工作内容 工会组织在现代企业中的地位总体来说不是特别理想，像前面叙述的一样，工会工作在现代企业中不被重视，这种现象转化为组织方面就是工会组织的不完善与设置不科学上，许多企业工会更多情况下是一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失，在这样的具体大环境下，切实有效的工会工作是无法保障的。首先我们一起来重新了解工会的基本工作内容及其在企业中意义。 作为一个企业对于员工进行民主管理的主要形式和途径，工会在企业正常的运行中发挥着重要的作用，具体我们结合已有的研究结果说明如下: 1.工会代表员工参与企业重大事项的评定。工会作为一个员工方的代表，在企业的日常工作运行中发挥着不可替代的作用，通过职工代表大会、职代会联席会等形式广泛参与重大事项的评定与讨论，并且对于一个企业最终实施的措施有重大影响，这里面就充分体现了工会在日常工作中的价值与意义。 2. 工会始终是企业职工切身利益的维护者。工会，其本质就是企业员工的代言人和贴心人，员工推选出若干自身代表去介入企业的管理与运行，那么在利益出现冲突和严重分歧的时候，工会肯定是作为广大员工利益的代表着发表自己的意见和建议，从而影响企业的决策，坚决维护职工合法权益。 3.工会具有代表员工参与民主评议的权利。工会在企业中就是各个职工共同组成的一个集体的代言人，它就具有代表员工参与民主评议的权利，通过参与民主评议表达员工的意见和建议，从而影响企业的决策。 从这些基本内容中我们应该可以看到，工会在一个企业中具有不可替代的作用与重要的存在价值。 二．在现代企业有效开展工会管理工作的途径 简单了解了工会在企业中的作为之后，它的意义实际上是体现在其具体的每一个工作细节中，但总之工会对于保障员工的切身利益和企业的良性发展都是具有十分重要的作用的。但统观当下工会，其地位和体现在公司和企业中的价值与意义比较有限，问题实实在在的存在，就需要我们去采取行之有效的好方法好途径去解决，在已有研究成果的基础上，结合自身研究，笔者认为要更好的发挥工会在企业中工会的作用，可以从以下几个方面去努力： 第一，以市场为基本导向，广泛介入企业的市场活动中，在这个过程中实现工会职能的深化与有益的探索。企业，特别是现代企业，从它注册那一刻起就已经注定要不断地走向市场，如此一来职工的利益与企业生产经营的好与坏更加紧密地联结在一起，工会的一切工作也必须在承认这个基本情况的基础上去一步步地开展，一切工作和活动都应该紧紧围绕和服务于企业生产经营这个大中心，着眼于生产力发展全局和企业竞争中的发展态势，使工会工作全方位地进入企业生产经营的大循环之中。转变工会职能，这点是关键。 第二，贯彻以人为本的理念，着重解决员工与企业之间的矛盾，积极做员工与领导层之间的架桥人。工会就是广大员工的代言人和利益维护者，因此在新形势下这个基本点不仅不能改变，还要继续发扬，要把维护职工合法权益作为工会自身的立足点，在这个基础上，积极去协调好企业内部的劳动关系，从根本上说也就是要处理好企业内部的各种利益关系，保护好职工的积极性，就是要保护好职工的利益不受冲击。如果从上面这个意义上而言，工会应该成为两者之间的调解人。 第三，围绕国家大政方针，开展一系列有特色、员工参与性高的活动。工会在企业的意义更加的体现在其政治教育的功能上，所以依据这点，各个工会组织要在实际情况的基础上，围绕国家的大政方针开展一系列有意义、可行性强的活动，在思想上教育和引导员工，在组织上凝聚员工，提