薪酬管理 考试题型.pptVIP

期末考试题型 一、单选题 20分 二、简答题 30分 三、论述题 30分 四、案例分析 20分 第一章 薪酬管理概述 1、工资与薪水的区别 2、薪酬的构成和功能 3、薪酬管理的主要原则 第二章 战略性薪酬管理 1、战略性薪酬管理的含义和主要内容 2、战略性薪酬管理与传统薪酬管理的区别 3、战略性薪酬管理设计的基本流程 第三章 薪酬水平定位 1、薪酬调查的流程 2、薪酬决策的类型 3、影响微观组织薪酬水平的因素 第四章 基本薪酬制度设计 1、职位薪酬体系的优点与不足 2、职位薪酬体系的实施条件 3、技能薪酬体系的优点与缺陷 第五章 绩效薪酬制度设计 1、绩效薪酬的实施要点 2、个人绩效薪酬的种类 3、群体绩效薪酬的具体形式 4、长期绩效薪酬制度的作用 第六章 福利保险制度设计 1、员工福利的分类及特点 2、员工福利与直接薪酬的区别 3、弹性福利的类型与设计步骤 第七章 薪酬结构设计 1、根据薪酬变动比率确定薪酬变动范围 2、薪酬结构的设计步骤 3、宽带薪酬的优点与缺点 第八章 特殊群体的薪酬管理 1、营销人员的薪酬方案选择类型 2、专业技术人员的薪酬构成 3、外派员工的定价方式 4、高管人员的薪酬构成 第九章 薪酬控制与调整 1、薪酬总额的数量分析方法 2、薪酬成本控制的途径 3、薪酬水平的调整 4、薪酬沟通的