物流12级总复习.ppt

五险一金 hxm571@ Company Logo 养老： 公司21%， 个人8% ; 医疗： 公司11%， 个人2% ; 失业： 公司1.5%，个人0.5% ; 生育： 公司1 %，个人无; 工伤： 公司0.5%，个人无 , 公积金：公司7%， 个人7% hxm571@ Company Logo 单位每个月为员工缴纳的社保比例应该是： 21%+11%+1.5%+1%+0.5%=35%， 另加7%的公积金， 单位缴纳的比例为42% hxm571@ Company Logo 自己每个月缴纳的社保比例应该是： 8%+2%+0.5%=10.5%， 另加7%的公积金， 个人的缴纳比例为17.5% hxm571@ Company Logo 单位和个人缴纳社会保险及公积金的比例合计为： 42%+17.5%=59.5% hxm571@ Company Logo 如果员工的月工资为5000元， 员工实际领取的工资应该是多少元？ hxm571@ Company Logo 5000*17.5%=875元 875元进入了社保的员工和公积金账户。 员工实际领取的工资应该为： 5000-875=4125元， hxm571@ Company Logo 企业对该员工的实际用工成本是多少？ 5000*42%=2100元 5000+2100=7100元 hxm571@ Company Logo hxm571@ 1．劳动合同的必备条款 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； ?劳动报酬； ?社会保险； ?劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ?法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 hxm571@ Company Logo 劳动合同中试用期的规定 hxm571@ Company Logo 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内 hxm571@ Company Logo 劳动合同的解除： 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同的法律行为。 hxm571@ Company Logo 劳动合同解除的情形： (1)双方协商解除劳动合同 (2)用人单位单方解除劳动合同 (3)劳动者单方解除劳动合同 (4)劳动合同自行解除 hxm571@ Company Logo (1)双方协商解除劳动合同 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 解除劳动合同的条件： 双方自愿； 平等协商； 不得损害另一方利益； 双方达成解除劳动合同的书面协议。 hxm571@ Company Logo (2)用人单位单方解除劳动合同： 在具备法律规定的条件时， 用人单位享有单方面解除权，无需双方协商达成一致意见。 hxm571@ Company Logo 用人单位单方解除劳动合同有三种情况： 第一种情况：随时解除； 第二情况：须预告的解除； 第三情况：经济性裁员。 hxm571@ Company Logo 第一情况： 随时解除。 用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。 一般适用于因劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。 hxm571@ Company Logo 适用于劳动者有下列情形之一的： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 hxm571@ Company Logo 第二情况：须预告的解除。 即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 适用于劳动者有下列情形之一的： hxm571@ Company Logo A：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后．不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 hxm571@ Company Logo B：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 hxm571@ Company Logo C：劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化。致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 hxm571@ Company Logo 第三情况：经济性裁员。 指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退成批人员。 hxm571@ Company Logo 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的。 hxm5