公司薪酬方案..docVIP

佛山市顺德区 有限公司 　［ 2011 ］003号 签发人： 薪酬管理制度(试行) 一、设计目的 为建立科学合理的薪酬体系，激励员工的积极性，留住并吸引优秀人才，为公司建立并储备优秀的有生力量，形成积极向上的工作氛围，推动公司健康快速发展。 二、薪酬概念 薪酬是大概念，包括工资、奖金、福利及各种激励。薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此，薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。工伤保险h即按10元/h计算； 4）、周六、周日加班工资为：小时工资×2倍。低于13.3元/h的即按13.3元/h计算； 5）、国家法定节假日员工加班工资为：小时工资×3倍。低于20元/h的即按20元/h计算。 5、工龄奖：以年为计算单位，员工在签订劳动合同后，在公司任职一年以内，每月给予30元工龄奖，满一年者，每月给予60元工龄奖，以此类推……300元封顶。）。 6、福利津贴：公司现有的补贴有通讯补贴，住房补贴、交通补贴，伙食补贴，高温补贴等，以上相关补贴标准按公司现有管理制度执行。另公司员工可根据工作的实际情况提出申请，部门负责人提出意见后，报公司总经理批准后即可获得某项补贴。 7、税费：按国家规定的个人收入所得税标准扣取。个人收入低于国家个人所得税最低征收标准的则不用扣除。 8、社会保险：社会保险费缴纳标准每年七月都会进行调整，个人及公司则 按国家规定的承担比例执行； 9、违纪：员工迟到、早退、请假、违反公司制度等方面的扣罚。 10、其它：是指员工餐费、住宿缴纳的水电费、超支领取的劳保费等。 八、员工工资调整 1、每年将由企管部和各部门共同组织一次员工薪酬晋升或降级考核； 2、每次考核则按《 公司员工薪酬等级执行标准表》及公司制定并颁布的员工薪酬等级升降考评管理制度执行； 3、在日常工作中员工有特殊表现，堪称标杆和楷模的，经部门负责人提请、企管部审核、总经理批准后可直接给予工资调整。 4、部门负责人的薪酬调整则每年由总经理根据公司各部门负责人考核具体内容和标准组织一次晋升或降级考核。 九、工资发放 公司工资发放时间原则上为每月25日发放上月工资，以人民币现金转 帐形式结算，如遇节假日则顺延。 十、解释权 本制度由 企管部负责维护和解释。 十一、核准、实施 本制度由 企管部拟制、报请公司总经理审核签署后自二0一二年十月一日起实施。 附件： 1、《员工薪酬等级执行标准表》 佛山市顺德区 有限公司 年 月 日 拟制： 审核： 审批： 日期： 第 5 页 共 5 页