万昌集团薪酬管理制度(最新修改)-企划中心20120609推荐.docVIP

XXXX集团?有限公司 人力资源管理?制度之五 薪酬管理制度? 目录 第一章 总则 2 第二章 薪酬结构 3 第三章 岗位固定工资?和岗位基本工?资 6 第四章 年度经营激励? 7 第五章 薪酬福利 7 第六章 岗位的薪酬水?平及薪酬套算? 9 第七章 薪酬调整 10 第八章 薪酬核算与发?放 12 第九章 薪酬的管理 16 第十章 附 则 18 总则 第一条 目的 1.1 为适应市场竞?争需要，建立完善的内?部竞争机制，激发员工持续?发展的内在动?力，建立具有公平?竞争优势的薪?酬体系，特制定本制度?。 1.2 公司实行以价?值创造为导向?，坚持在企业发?展的基础上，逐步提高员工?工资待遇的方?针，做到工资增长?与劳动生产率?增长相适应，工资收入与个?人劳动技能和?岗位相适应，坚持实行按劳?分配、按效益收取报?酬、奖勤罚懒兼顾?公平的三个基?本原则。 1.3 根据激励、高效的原则，在工资分配中?必须把员工的?收入与其为公?司创造的效益?及工作业绩相?挂钩，实行浮动考核?，建立效能为主?的分配机制，实行员工工资?分配同企业效?益挂钩的工资?管理体系。 第二条 基本原则 2.1 公平性原则： 第十条 岗位基本工资? 10.1 岗位基本工资?的确定基本参?照当地政府最?低工资标准予?以明确，并在劳动合同?中约定或予以?调整公示。 10.2集团各单位?不同序列岗位?的岗位基本工?资基本相同，并作为核算加?班、假期等特殊情?形工资的依据?。 10.3 岗位加班及补?贴指非正常工?作时间的薪酬?类收入或不同?岗位的补贴性?收入。 第十一条 计件类岗位的?基本工资核算? 11.1 计件类岗位的?岗位基本工资?指在月度正常?应出勤时间完?成劳动定额的?计件工资收入?，并且该种劳动?定额70%以上相同类岗?位或人员可以?完成的。 11.2 计件岗位的基?本工资核算 出勤情况下的?岗位基本工资?按照正常工作?时间劳动定额?的计件工资方?案核算； 未出勤情况下?的计件岗位基?本工资： 实发岗位基本?工资=应发岗位基本?工资—（应发岗位基本?工资/21.75/8）*未出勤小时数?（正常工作时间?的未出勤小时?数） 年度经营激励? 第十二条 年度经营激励?奖 12.1年度经营激?励奖的发放对?象：高层管理序列?、中基层管理序?列； 12.2 年度经营激励?奖的确定：集团根据年度?总体经营及盈?利状况决定是?否发放，发放金额和各?岗位年度考核?结果挂钩；原则上年度经?营激励奖以岗?位工资为基准?进行调整 年度经营激励?奖参照各单位?审批的年度经?营奖励方案执?行。 第五章 薪酬福利 第十三条 社会保险 13.1 集团各单位按?照国家规定购?买员工社会保?险，费用的缴纳和?代扣按照国家?规定执行。 13.2 购买对象：与公司正式建?立劳动雇佣关?系的员工。与其他企业存?在劳动关系的?、临时工等人员?不享受此福利?待遇。 13.3 每月25日（含）前办理下月社?保业务日期，各部门因人员?管理和岗位变?动导致的社会?保险业务错误?或损失由各部?门领导负责承?担过失责任。 13.4 正常离职人员?按照公司招聘?、录用、离职管理制度?相关规定需提?前将申请表提?交企划中心或?行政人事部劳?资处，做好保险报停?的准备工作。否则，造成的一切责?任由过错方承?担。 13.5 特殊情况离职?如解雇、辞退、自离等，劳资人员必须?及时办理社保?报停手续和费?用代扣工作。 13.6 员工调动（调入或调出其?它公司），劳资人员必须?及时与对方公?司有关部门协?商衔接办理社?保手续和费用?代扣工作。 13.7 劳资人员每月?根据财务提供?的银行扣缴社?保单办理费用?报销手续和员?工社保费得代?扣手续。 第十四条 商业保险 集团各单位根?据岗位的特殊?性及需要购买?员工商业保险?。 第十五条 带薪年休假 参照公司《考勤管理制度?》执行。 第十六条 补贴 16.1 工龄补贴 工龄补贴是为?了鼓励员工在?公司长远发展?，树立员工主人?翁精神，增强员工归属?感而设立的特?别补助，只对在公司服?务满1年以上?员工设立，具体为每多服?务一年（含试用期），增加工龄工资?50元/月，累计封顶30?0元/月，调整日期为每?年1月份和6?月份共2次，即1月1日—6月30日期?间入职的，工龄调整的日?期为每年6月?，如7月1日—12月30日?期间入职的，工龄补贴调整?日期为每年的?1月。 表四 XXXX集团?有限公司工龄?工资补贴标准? 服务年限 1年 2年 3年 4年 5年 6年及以上 工龄补贴标准? 50元 100元 150元 200元 250元 300元 16.2 工龄的界定 工龄指与集团?