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小公司人事规章制度 ?小公司人事规章制度 ? ? 篇一： 《?公司规章制度》小公司?目前最好的范本公司规?章制度 一、 ?公司形象 1、? 员工必须清楚地了解?公司的经营范围，并能?向客户及外界正确地介?绍公司业务。 ?2、 在接待公司内外?人员的垂询、要求等任?何场合，应注视对方，?微笑应答，切不可冒犯?对方。 3、 ?在任何场合应用语规范?，语气温和，音量适中?，严禁大声喧哗。 ? 4、 遇有客人进?入工作场地应礼貌接待?，上班时间（包括午餐?时间）办公室内应保证?有人接待。 5?、 接听电话应及时，?一般铃响不应超过三声?，如受话人不能接听，?离之最近的职员应主动?接听，重要电话作好接?听记录，严禁占用公司?电话时间太长。 ? 6、 员工在接听电?话、洽谈业务、发送电?子邮件及招待来宾时，?必须时刻注重公司形象?，按照具体规定使用公?司统一的名片、公司标?识及落款。 7?、 员工在工作时间内?须保持良好的精神面貌?。 8、 员工?要注重个人仪态仪表，?工作时间的着装及修饰?须大方得体。 ?二、 生活作息 ? 1、 员工应严格按?照公司统一的工作作息?时间规定上下班。 ? 2、 作息时间规?定 1）、夏季作息时?间表（5月——9月）? 上班时间 早8： ? 30 午休 1?2： 00——?13： 30 ?下班时间 晚 18：? 00 2）、?冬季作息时间表（10?月——3月）上班时间? 早 9： 0?0 午休 12： ? 00——13： ? 30 下班时间? 晚 17： ?30 3、 员?工上下班施行签到制，?上下班均须本人亲自签?到，不得托、替他人签?到。 4、 员?工上下班考勤记录将作?为公司绩效考核的重要?组成部分。 5?、 员工如因事需在工?作时间内外出，要向主?管经理请示签退后方可?离开公司。 6?、 员工遇突发疾病须?当天向主管经理请假，?事后补交相关证明。 ? 7、 事假需提?前向主管经理提出申请?，并填写【请假申请单?】，经批准后方可休息?。 三、 卫生?规范 1、 员?工须每天清洁个人工作?区内的卫生，确保地面?、桌面及设备的整洁。? 2、 员工须?自觉保持公共区域的卫?生，发现不清洁的情况?，应及时清理。 ? 3、 员工在公司内?接待来访客人，事后需?立即清理会客区。 ? 4、 办公区域内?严禁吸烟。 5?、 正确使用公司内的?水、电、空调等设施，?最后离开办公室的员工?应关闭空调、电灯和一?切公司内应该关闭的设?施。 6、 要?爱护办公区域的花木。? 四、 工作要?求 1、 工作?时间内不应无故离岗、?串岗，不得闲聊、吃零?食、大声喧哗，确保办?公环境的安静有序。 ? 2、 新入职员?工的试用期为二个月，?员工在试用期内要按月?进行考评。 3、? 公司内所制定的《员?工日程表》是衡量员工?完成工作量的依据,要?求员工每天要认真、详?尽的填写,作为公司考?核员工工作量的标准。? 4、职员间的?工作交流应在规定的区?域内进行（大厅、会议?室），如需在个人工作?区域内进行谈话的，时?间一般不应超过三分钟?（特殊情况除外）。 ? 5、 加强学习?与工作相关的专业知识?及技能，积极和公司同?事交流和学习专业知识?和技能。积极参加公司?组织的各项培训（培训?将施行签到制，出席记?录和培训考核也将作为?公司绩效考核的部分）?。 6、 经常?总结工作中的得失，并?参与部门的业务讨论，?不断提高自身的业务水?平。 7、 不?得无故缺席部门的工作?例会及公司的重要会议?。 8、 员工?在工作时间必须全身心?地投入，保持高效率地?工作。 9、 ?员工在任何时间均不可?利用公司的场所、设备?及其他资源从事私人活?动。一经发现，给予警?告，情节严重者，公司?将予以辞退。 ?10、 员工须保管好?个人的文件资料及办公?用品，未经同意不可挪?用他人的资料和办公用?品。 10、员?工要保管好个人电脑，?按公司规定进行文档存?储、杀毒及日常维护，?如发生故障应及时报告?，由公司安排修理。 ? 五、 保密规定? 1、 员工须?严守公司商业机密，妥?善保存重要的商业客户?资料、数据等信息。 ? 2、 管理人员?须做好公司重要文件的?备份及存档工作，并妥?善记录网络密码及口令?。并向总经理提交完整?的网络口令清单。 ? 3、 任何时间，?员工均不可擅自邀请亲?朋好友在公司聚会。 ? 4、 员工及管?理人员均不可向外泄露?公司发展计划、策略、?客户资料及其他重要的?