教育培训规定2.docVIP

永城市供电有限责任公司 关于职工教育培训的管理规定 第一章 总 则 第一条 为促进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的深入开展，牢固树立职工终身学习的理念，提高职工队伍的文化素质和学历层次，改善知识结构，提高工作技能，适应电力发展的需要，根据公司“十一五”人力资源发展规划，结合实际，制定本规定。 第二条 树立“人才资源是第一资源”、“学习工作化、工作学习化”意识，营造“比、学、赶、帮、超”的的竞争环境，培养职工队伍一专多能的复合型人才，促进职工的全面发展。? 第三条 鼓励职工在不影响工作、生产的情况下自学成才。对学有所成，有真才实学的，给予奖励，并在职称晋升、干部选聘时，根据需要予以优先考虑。 第四条 公司在职职工通过接受学历教育、技能培训和专业业务学习，并取得国家承认的学历文凭、资格、资质、技能证书的，列为公司继续教育管理对象。 第二章 报考成人高校的管理规定 第五条 ?职工报考各类成人高校应具备下列基本条件： 1、必须拥护四项基本原则，拥护改革开放，品德良好，遵守公司规章制度。对于评为各类先进人物的报考职工可优先选送。 2、具备规定的基础学历（报考研究生须具备本科学历，报考本科须具备专科学历）以及学习、考试要求的其他条件?，自学者不限制工龄，参加脱产学习提高学历的职工，除要求具备基本条件外，在本单位工作时间应四年以上。 第六条 参加学历教育的职工,应参加全国成人高校