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人力资源管理员 李 柯 2010年5月 薪酬管理 第一节 企业薪酬管理 1、知识要求 薪酬的涵义。 薪酬管理的内容。 薪酬管理的相关法规及基本原理。 2、能力要求 工资管理的基本程序。 工资管理的基本方法。 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 第二节 员工工资的统计分析 1、知识要求 工资形式的内容。 工资形式的种类。 2、能力要求 不同工资形式的计算方法。 工资总额动态指标的计算方法。 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 第三节 薪酬管理的基本信息 1、知识要求 工作岗位评价的方法。 工作岗位评价的信息收集。 2、能力要求 能够收集岗位信息，并记录和保存。 不同岗位评价方法的基本程序。 练习 练习 练习 练习 练习 练习 第四节 福利费用管理 1、知识要求 社会保险的法规。 社会保险的基本内容。 2、能力要求 能够办理五大保险的核算与统计。 掌握建立工资、福利、保险台账的方法。 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 * * 培训讲座 第 五 章 目 录 第一节 企业薪酬管理 第二节 员工工资的统计分析 第三节 薪酬管理的基本信息 第四节