国际人力资源管理GlobalHumanResource.pptVIP

國際人力資源管理的特殊性(The policies and practices related to managing people in an internationally oriented organization) 國際企業對人力資源的管理，在政策上與實務上會有某些不同的考慮與做法 美國在墨西哥的裝配廠(Maquiladoras) 國際企業用來進行固定的生產程序(Used by international companies for routine production processes) 企圖獲取低廉製造成本的優勢(Attempts to gain manufacturing and labor cost advantages) 有時稱為“雙胞廠” (Sometimes called “twin plants”) 社會與文化系統 國家文化: 一個國家人民的價值觀、規範、信仰以及其行為慣例. 價值觀 (Values): 一個社會對事物認為是對的或錯的一種抽象看法 雖非固定不變，卻是變動得十分緩慢. 規範 (Norms): 視場合不同的行為準則. 文化對工作的影響:Hofstede 的國家文化模式 個人主義vs.集體主義(Individualism vs. Collectivism) 權力距離（Power distance） 風險趨避（ Uncertain