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国有企业文化建设与核心竞争力 HYPERLINK /china/ 我国加入世界贸易组织以来，企业面临相当严峻的挑战，表现在经营理念、发展方向、品牌形象、员工的价值观念等企业文化上的差距。我国企业要迎接 HYPERLINK /Economic/ 经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，就必须在加强“硬件”建设的基础上，大力加强企业文化建设，全面提升企业核心竞争力。 近年来，面对参与国际化竞争的机遇与挑战，很多企业已经认识到企业文化的重要性。优秀的企业文化可以在企业内部形成巨大凝聚力，进而增强企业的市场竞争力，而保持公司基业可持续 HYPERLINK /fazhan/ 发展的原动力来源于富有活力的企业文化，特别是以追求卓越为导向的企业文化。就我国 HYPERLINK / 目前企业管理现状来看，企业文化越来越被人们接纳和重视，国内许多企业也在不断地改进自己的企业管理水平，逐步建立起公司的卓越企业文化，而国有企业的企业文化构建同样需要紧跟潮流，探讨建设真正适合于我国国有企业的企业文化。 1 企业文化的涵义　　企业文化是在一定的 HYPERLINK /Society/ 社会 HYPERLINK /Economic/ 经济条件下，企业在长期的生产经营及管理活动中，逐渐形成和发展起来的并为大多数成员认可和遵循的企业精神、价值观、理念、习惯、准则等，它是一个企业以物质为载体的精