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第三章：公司收益的分配 学时：4 第一节：我国非股份公司的收益分配 第二节：股利政策 本章讲授要点 本章要求掌握： 目前我国非股份公司收益分配的一般做法 股利政策的概念 影响股利政策的限制条件因素 重点掌握：股利政策的基本形式及其优缺点 熟悉：股利支付的程序和形式；了解我国非股份公司收益分配制度的改革历程 本章是本课程的重点内容 重点 目前我国非股份公司收益分配的一般做法 股利政策的概念、影响股利政策的限制条件因素 股利政策的基本形式及其优缺点 股利支付的程序和形式 难点 股利政策的基本形式及其优缺点 股利支付的程序和形式 第一节　我国非股份公司的收益分配 一、我国企业收益分配制度改革历程 二、我国非股份制企业收益分配状况的现实分析 一、我国企业收益分配制度改革历程 （一）企业分配制度 概念：P54 （二）改革历程PP48-52*，PP73-74 1950～1951 －－ “统收统支” 利润全部上交财政，所需资金由国家拨给 1953～1957 －－ 企业基金制度 企业完成国家规定的生产总值、利润和利润上缴计划指标后，可以从计划利润和超计划利润中按不同比例提取企业奖励基金 1958 ～ 1961－－利润留成制度 企业完成国家计划后，可按实现利润额和规定的留成比例，计提利润留成额 留成利润大部分用于生产，同时适当照顾职工福利 4年中，企业提取的利润留成占同期实现利润的10.2％ 1962 ～ 1968－－奖励基金制度 当企业完成产值、利润和上缴利润等经济指标后，可按工资总额的5.5％从利润中提取企业奖金，用于职工福利和奖励 1969 ～ 1977－－福利基金制度 按工资总额11％提取职工福利基金,从生产成本中列支。利润全额上缴国家 用于：职工及家属的医疗费；幼托及医疗机构等福利设施开支；职工生活困难补助等 1978—企业基金制度 基金制度：全面完成产量、质量、利润、供货合同四项指标，按工资总额5%提取企业基金。超计划利润可多提基金。企业留利占实现利润的3.75％ 企业基金用于职工集体福利设施开支、发放职工劳动竞赛奖励和改进生产技术措施等项开支 1979 ～ 1983－－利润留成、盈亏包干制度 利润留成制度：完成计划指标可全额留成或基数留成加增长留成。大部分用于生产发展、小部分用于职工福利和职工奖励。1982年全国国营企业提取的各种留利占其实现利润的比例上升为34.2％ 盈亏包干制度（利润留存确有困难的企业）：上交利润或亏损补贴包干，超收或减亏分成或留用。11%的福利基金可进成本 1983 ～1986－－利改税、利润包干制度 上缴利润改为交纳所得税、调节税等。税后利润在保证企业合理留利之后,再按固定比例上交财政。1986年全国国营企业留利占实现利润的比例上升为49.6％ 1986－－ 承包经营责任制 包死基数（所得税、调节税），确保上交，超收多留，欠收自补。用于建立“三金” 。1988年全国国营企业留利占实现利润的比例上升为55.6％ 1989－－税利分流，税后承包、 税后还贷　P50 将国有企业实现的利润以所得税33%的形式上交国家，税后利润留归企业。实行税后还贷（固定资产投资借款） 、税后承包 1993 ～ 2009－－税利分流 1994 ～2007 开始只交税，不交红利 原因：当时国有企业固定资产投资由拨款改为向银行贷款，还本付息由企业来负担；当时国有企业承担了部分政府职能；利润也较少 2007年试点向国资委所监管企业2006年实现的国有资本收益进行收取，其中，企业税后利润按标准减半收取 国有企业利润数据（单位：万亿元） 从2011年开始，央企上缴红利比例已提高至10%至15%两档。其中，垄断型央企上缴比例从10%提高到15%；一般性竞争领域的央企由5%提至10%。 归纳：由改革开放前的上交利润（1983年前）转为上交税收（利改税，1983-1993）再到税利分流（1993年后）。由国家两种权力不分到规范企业分配关系、分清国家两种权力的转变（所有者参与利润分配；政治权力拥有者征税） 二、我国非股份制企业收益分配状况的现实分析　P48，P73 1.非股份制企业的范围 按组织形式划分，非股份制企业包括独资、合伙企业 2.非股份制企业收益分配现状P50 逐步理顺了国家与企业的分配关系 工资报酬与劳动贡献逐渐有了联系 逐步确立了资本要素报酬（债息、利息、股息、红利、利润） 逐步确立了管理要素报酬 逐步确立了土地要素报酬（有偿使用制度、资源税） 3.非股份制企业收益（利润）分配顺序 利润总额 -所得税 净利润 -弥补以前年度亏损 -提取法定（任意）盈余公积金 -向投资者分配利润 第二节 股利政策 一、股利政策概述 二、股利分配的环境分析 三、股利政策的基本形式 四、股利支付的形式和程序