心存敬畏,行有所止 前半文稿.docVIP

心存敬畏，行有所止 ———景典公司员工《行为规范机制》 前言 什么叫心存敬畏，行有所止？ 心存敬畏，行有所止。指的是为人作事，要有敬重和敬畏之心。在内心世界里有有所为，有所不为的底线。人，要敬畏的有很多。作为景典公司的员工要比一般及平常的人有更多的敬畏。要敬畏公司，敬畏老板，敬畏员工，敬畏法规。 德国哲学家康德说：“有两件事，我愈思考愈觉得神奇，心中也愈充满敬畏，一是我头顶上这方星空，一是人们心中的道德准则” 敬畏之心是建立在高尚道德基础之上的真诚心、清净心、正觉心、慈悲心、平等心。一个员工时常受着敬畏之心感召，便会在心灵深处崇尚真善美，拒绝假恶丑，从而养成高尚的思想品质和良好的行为规范，更会时时以敬畏之心来严于律己、修德铸品、为人做事。 一个人只有心存敬畏，才会三思而后行，才会行有所循，行有所止，不出大格。反之，思想就会迷失方向，行为就会逾越规矩，最终就会被朋友、被家人、被团队、被公司抛弃，甚至会走上犯罪的道路。因此我们景典公司的家人都要做一名心存敬畏，行有所止的员工。 一要敬畏公司。 公司表面上是老板的，实则是大家的。公司是老板用血汗垒起来的让所有人追求成功的平台。是老板苦心经营给我们干事创业的平台，是员工实现人生价值的舞台。如果心存敬畏，以老板的身心和激情全身心地干，创造最大的价值，为这个平台添砖加瓦。平台高了，平台阔了，你迟早是公司最重要的那个人！因此，无论职务大小，级别高低，员工都承载着一种责任。得到一个岗位很不容易，失去一个岗位很简单，因此，必须把公司当做事业来追求、当做荣誉来看待、当做生命来珍惜，老实做人，踏实干事，真正无愧于岗位职责、无愧于公司的培养和信任。敬畏公司，我们要心存这样一个观点：今天工作不努力，明天努力找工作。 二要敬畏老板。 我们干事创业的平台是老板早年拼命节衣缩食、集腋成裘换来的，是代表着财富，我们必须心存敬畏、尽职尽责。在景典公司工作，你不是在为老板打工，而是为你自己的当下和将来打工，给自己积累体验和财富。老板只提供这个平台让你展示你的人生价值，展现你的事业机会。所以，我们要敬重我们的老板，敬畏的是不要为了自己的蝇头小利，而伤害公司的利益。如果你只知道索取，不知道奉献，如果你只知道抱怨不知道努力，那只能让景典公司的家人知道你是一个没用的人。 我是2003年11月认识李总的，之后每年都能聚会交谈一次。我多次和李总探讨企业使命这个问题：“成就顾客，回报股东，富裕员工，造福社会。”这个思想一直占据李总的头脑，他是这样想也是这样做的。这几年来景典公司承接100多个项目，成就了100多家企业，安排了500多人就业，员工获得了丰厚薪水，为地方创造500多万税收，资助一批弱势群体，这不是在造福社会么？这样的老板不值得我们敬畏么？ （放一首歌《冬天里的一把火》献给我们敬爱的李总） 三要敬畏同事。 同事是我们的战友，是获取财富的合作伙伴。当今社会，已不是过去那种单打独斗的社会，同事之间是一种为共同利益共同目的奋斗的相互依存依赖、相互支持支撑的密不可分的关联体。只有大家合作共同在老板搭建的平台上共同奋斗才能成就自己。大家在一起工作是一种缘分，彼此间要团结友爱，取长补短，配合默契，相互依托才能共创大业，实现人生梦想。 四要敬畏人生。 父母给我们鲜活的生命，老板给我们激情的舞台。人生苦短，掐头去尾真正能干事业的只有三四十年。子曰：“君子有三畏。畏天命，畏大人，畏圣人之言。”畏天命就是畏惧人生苦短，我们要抓住有限的时间多干事，为家人，为公司，为社会谋福祉。“莫等闲，白了少年头，空悲切！”应该成为我们的座右铭，要以积极的人生和艰苦的奋斗精神奉献自己的才智。 敬畏要靠自觉。景典公司是一个负责任的公司，有自己的文化和信仰。我们员工亦要有修养和信仰。体现在具体的工作中，就是要有责任心，就是要有高尚的道德追求，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象，要严格依法、依政策、依制度、依程序行事；做到堂堂正正做人，勤勤奋奋做事。 敬畏要靠约束，靠法规、靠制度、靠道德约束。一个员工没有了约束，就像脱了缰的野马，在欲望的草原肆意狂奔。一旦“行”没有所“止”，就对什么都没有敬畏了。敬畏还要靠员工大家监督，一个人只有在众人的注视下，才能知廉耻，才能真正感受敬畏。 敬畏要靠行动。俗话说，喊破嗓子不如甩开膀子。只有行动才能够创造业绩。你为公司作出了贡献，值大于价，才能说明你的敬畏落实到行动上，才能说明你真正敬畏了。 2014年3月，景典公司出台了《员工八大立场，八大原则》。这是公司除了制定若干个管理制度外首次对员工的思想道德，言谈举止等方面做出了具体的规定。公司领导和员工都要遵纪守法，按公司章程制度办事，约束自己的行为，做到心存敬畏，让景典钢构誉满神州！ 八大立场 1、站在党和国家立场，时刻以中国之心为我心 2、站在社会立场，时刻有