WI-0601-008教材编制与管理规定01版.docVIP

文件审阅表 著作者： 秋水长天 签名： 起草日期： 2009-11-2 部门: 人事行政部 ■新文件 □改版文件 □二年有效审核期 会签：（各部门需在接文件后1个工作日会签完毕） 生产一部：___________ 生产二部：___________ 物流部：___________ 研发部：___________ 国际开发部：_________ 国际销售部：_________ 国内销售部：________市场/售后服务部：________ 商务部：___________ Sourcing部：________ 货 仓：___________ 品质部：___________ 技术一部：___________ 技术二部：___________ 工程一部：_________ 工程二部：___________ 财务部：__________ 新文件 新文件 培训或通知？ 生产一、二部、物流部、品质部、研发部等 审核 日期 日期 日期 批准 日期 日期 日期 主控章 主控章 总裁 √ 品质部 √ 厂务副总 √ 财务部 √ 生产一部 √ 人事行政部 √ 生产二部 √ 商务部 √ 技术一部 √ 市场/售务服务部 √ 技术二部 √ 物流部 √ 工程一部 √ 国际销售部 √ 工程二部 √ 国际开发部 √ Sourcing部 √ 国内销售部 √ 研发部 √ 货仓 √ 修改记录 日期 版本 作 者 更改内容 2009.11.02 01 秋水长天 新文件 目的 规范培训资源管理，以达到资源的最大化利用。 适用范围 雄韬集团内部使用。 职责与权限 3.1人力资源部：负责本规定的解释与推行、维护； 3.2各部门：严格遵照执行 参照文件 4.1《培训积分管理流程》 4.2《培训需求管理办法》 定义 无。 程序细则 6.1教材编制程序 6.1.1人力资源部依据《公司培训课程总表》，采用课程归口部门编制原则，编入《课程编写计划》中，经总经理审批后传相关部门确定下编写人、监督人、课程编制项目、 计划完成时间、讲师与后备讲师，然后回传人力资源部，人力资源部依据《课程编写计划》跟进各部门编写进度；通用类教材及试题由人力资源部编制； 6.1.2所有教材须在12月底完成编制，原则上授课讲师由教材编制人担任； 6.1.3教材的审批 由编制人将教材、试卷等培训资料呈部门主管审核知识内容的合理性，然后呈人力资源部二次审核其格式、篇幅等与标准之符合性，最后呈各事业处总监或带管领导批准。核准后的教材、试卷等资料其纸张档和电子档一起交人力资源部培训组统一保存并建成公司知识技能库，编制部门电脑作备份；每次授课前由培训小组列印教材、试题等资料交由讲师作为培训及考试用； 6.2 教材、试题格式及编制要求 6.2.1标准的培训教材包括以下六方面材料： A、《教案》：包括课程名称、课程目的，课程时长、时间分配、培训对象分析、课程内容要点、主要采用的教学方法、教材教具等，为讲师的教学依据； B、《讲义》：围绕授课主题编写的授课内容正文，要求用word（.doc）文件编写，且数据完整、文字描述详细，为详细的文字讲义，可供学员阅读； C、《多媒体课件》：指用Powerpoint（ppt）文件制作的演示文档，主要用于课堂老师讲授； D、《指定阅读数据》：配合课程内容要求，所指定参考的相关数据资料或者书籍资料； E、《案例研讨资料》：配合课程内容要求，编写的小案例； F、《测验或练习题目》：课后考试卷或配合课后复习及行为追踪用的作业题； 6.2.2教材编制最低要求 A、至少须提供《讲义》或《多媒体课件ppt》及《测验或练习题目》 B、多媒体课件页数不得少于20页，DOC档载体字数不可少于300字，须言之有物；试卷题型至少须含有选择题、填空题、是非题、问答题四类题型中的两种或以上 C、格式要求：教材格式由课程讲义名称、编制部门、编制人、审核人、教材批准人，教材编制日期、教材版本，教材目录、本文、附录等基本信息组成；试卷格式由考题名称、考试人姓名、工号、部门、分数、阅卷人姓名、试卷编制人及编制日期，试卷版本、试题等信息组成 6.3教材编制人奖励措施 6.3.1对于教材编写者，除了按《培训积分管理流程》给予一定的学分之外，公司视其所编教材的质量与数量再给予一定的奖励，奖励标准见下表： 课程编制项目 计划内完成