医疗机构职工全员聘任制的指导意见.docVIP

关于实施医疗机构职工全员聘任制的 指 导 意 见 为了贯彻落实《市深化医药卫生体制改革实施方案（2009-2011年）》（庆政发【2010】80号）、《市公立医院综合体制改革实施方案（试行）》（庆政办发【2011】49号）及《公立医院综合体制改革实施方案》文件精神，进一步深化医疗机构内部管理体制和人事制度改革，建立因事设岗、全员聘用的用人机制，制定本。（一）指导思想：以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市深化医药卫生体制改革精神，坚持公共卫生、医疗服务并重，加强基层卫生人才培养，优化卫生资源配置，提高医疗卫生服务质量，以保障人民健康为目标，逐步建立起适应社会主义市场经济发展与人民群众健康需求的基层医疗卫生管理新机制。 （二）基本原则：人事制度改革必须坚持有利于调动卫生人员工作积极性，有利于卫生事业发展，有利于人人享有基本医疗卫生服务目标的实现；必须坚持德才兼备的用人标准，公开、平等、竞争、择优的原则；坚持统筹兼顾，积极稳妥地推进。 （三）目标：建立起因事设岗、全员聘用制；建立起充满生机与活力的运行机制，进一步服务能力，满足人民群众的医疗卫生保健需求。符合执业条件的人员中聘用。 遵守国家法律、法规，具有履行岗位职责的能力，具有履行聘用岗位职责要求的其他条件。一是成立聘用工作，一般由院领导、科室负责人和工代表组成； 二是三是职工大会卫生技术人员及工勤、管理人员聘用合同期限一般为年。合同期满，如一方不愿续签聘用合同，须在合同终止前30日内以书面形式通知对方（因不可抗力因素除外）。聘用双方变更、解除合同须在合同期满后30日内送县卫生核准、人事部门备案。聘用合同期满或者双方合同终止条件出现，聘用合同即行终止。 2 1