业卫生管理档案.doc

职业卫生管理档案 (2016年度) 用人单位：中国有色金属工业第十四冶金建设公司 三聚盛项目部 职业卫生管理负责人： 联系电话电子信箱：278907359@ 目 录 职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件 职业病防治领导机构及职业为证管理机构成立文件 职业病防治年度计划及实施方案（附：年度职业病防治计划实施检查表） 职业病卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程 职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况） 职业病防治经费 职业病防护设施一览表 职业病防护设施维护和检修记录 个人防护用品的购买、发放使用记录 警示标识与职业病危害告知（告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证） 工作场所警示标识一览表 职业病危害事故应急救援预案 职业卫生监管意见和落实情况资料（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料） 职业病防治计划和实施方案 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》，结合本单位实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。 职业病防治计划 建立、健全职业病防治责任制 严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题： （1）要根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作主体责任，力戒形式主义。 （2）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，单位可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。 （3）责任制要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。 （4）指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化（即职业病防治工作绩效的大小与奖罚挂钩）。 2、按照《职业病防治法》的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： （1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害于无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。注：视企业具体人员情况而定。 （5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （6）法律、行政法规和国务院有关部门关于保护劳动者健康的其他要求。 3、职业病危害项目的申报 建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。 4、单位的建设项目要严格履行职业卫生“三同时”。 5、职业病报告。 根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定： 急性职业病报告。 企业及其职工医院（所）接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者坐在地卫生行政部门报告。 凡有死亡或者同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院（所）应当立即电话报告卫生行政主管部门或安全生产监督部门。 非急性职业病报告 企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。 对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢行职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法治观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。 6、检查计划 职业病防范检查分内部检查和外部检查。内部检查生产场所生产性粉尘引起的尘肺；生产性有害物质引起的中毒；生产性噪声引起的听