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（二）没有任何借口 1、任何借口都是不负责任的 它会给对方和你带来莫大的伤 害。真诚地对待自己和他人是明 智和理智的行为。 有些时候，为了寻找借口而绞尽 脑汁，不如对自己或别人说“我 不知道”，这是诚实的表现，也 是对自己和他人负责的表现。 （二）没有任何借口 2、自信的人从来不为自己找到借口 任何借口都是怯懦的表现。 面对是敢于正视问题，而承 担意味着解决问题的责任， 让自己担当起来。 没有面对力，承担就没有基 础；没有承担力，面对就没 有价值。 （二）没有任何借口 3、勇于负责并不是“盲目负责” 勇于负责需要使自己切实地投入到工作中去，而且要有足够的信心确信目前的工作会有一定的影响力。 从人品上讲，勇于负责的是英雄，盲目负责的是蠢货，不负责的是平庸之辈。 （二）没有任何借口 4.著名的美国西点军校有一个久远的传统，遇到学长或军官问话，新生只有四种回答： “报告长官，是” “报告长官，不是” “报告长官，没有任何借口” “报告长官，我不知道” 没有任何借口的行为要点 首先勇于承认错误，要学会说：“对不起，我错了。” 分析错误原因 找出解决问题的方法 只解决问题，不找任何借口 （三）不找借口地去执行 1.能够证明你的能力的东西只有一样： -----行动 一个团队或者一名员工，要完成上级交付的任务，就必须具有强有力的执行力。 接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。 不找借口是执行力的表现，是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。 （三）不找借口地去执行 2.思想影响态度，态度影响行动 一个不找借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。 优秀员工总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度的满足客户提出的要求；总是出色地完成上级安排的任务；总是尽全力配合同事的工作。 3.工作就是不找借口的去执行。 无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么岗位上，都要对自己的工作负责。 四、从细节处做起 因为责任感由许多细节处构成，所以最基本的责任意识就是做事成熟，无论多小的事，都能够比任何人做得都好。 1、遵守规定 遵守公司规则、规定、标准。 按时完成接手的工作任务。 遵守上司指令。 服从公司方针。 对结果负责到底的精神。 经常自我反省，工作精益求精。 胸怀宽广，有容人之量。 无论是别人监督与否都恪尽职守。 2、凭良心工作 做好准备工作和计划。 准确理解命令和工作计划内容。 做事做到底，不半途而废。 不要忘了汇报。 3、善始善终地工作 即使没有接到指示，也要自己找事情做。 积极主动地辅助上司。 思考更进一步的问题。 做别人不愿做的工作。 做事出色，超过上司所望。 4、自觉主动地工作 注意情况变化。 在工作中发挥卓越才智，改革创新。 注意学习、吸收新事物、新方法、新观念、新思想。 追求改善，提高业绩。 5、创新和研究工作方法 自觉、积极的态度 不说也能做。 理解上司命令、意图后再去做。 根据变化的情况采取相应对策。 被动、消极的态度 不说就不做。 机械地按吩咐的内容做。 对变化情况无动于衷。 6、超越上司要求的工作 明确岗位责任要求，掌握责任中的重点：要知道你应该做的是什么，工作重点究竟是哪一部分。 领会上司的真正意图：特别是需要有很多相关人员的支持时，一定要确认这项工作是否有真有这么重要,一定要问清楚上司真正想要的是什么。 计划要及时地改变：当某个突发事件影响到你的计划时，当外界因素发生变化时。 7、注意岗位责任与全局责任兼顾 眼界决定境界 你找到成功的 梯子了吗？ 谢谢！ Por todo esto, propongo que de hoy en adelante; 你需要敬重自己的工作，需要在工作中认真负责、一丝不苟、善始善终 1、他们会准时出现在一些场合、竭尽全力地完成任务等，但是他们并不会为自己的行为产生的结果负责。 2、实质上这种行为是缺乏主人翁意识，事不关己，只要做了，做得好不好就不关自己的事了。 成功的职场人士一定是负责任的，他们关注于结果，并想尽一切办法去获得结果。因为，决定一次航行是否成功，不是离港起航，而是归航入海，真正的责任感是对结果负责。 1、这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事们无成。 2、因为工作中没有借口，人生中没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。 营销公司后勤员工素质提升课程 培养真正的责任感 员工素养培训 今天我们的楼更高、路更宽， 但是我们的性情却更为急躁，眼光更加狭隘 我们的收入增加了，但有的人道德却在堕落 我们的时代更加自由了，而我们的快乐却越来越少了 我们的食品更多