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职工各种休假的规定及其分析 郭文龙 重要声明 1、本次言论主要涉及新近公布施行的带薪年休假、节日和纪念日以及广受关注的探亲假，不涉及婚嫁、丧假等休假问题。 2、所有言论均源自于对现行以及即将施行之劳动法律的HRL视角的解读。 3、所有言论均属个人观点，绝不代表本人供职机构的立场。 4、所有案例均经过改造，如有相同或相似之处，纯属偶然，请勿“对号入座”。 主要内容 分三个部分—— 第一部分：对各类规定的介绍。 第二部分：对相关规则的分析。 第三部分：执行中面临的问题。 第一部分：对各类规定的介绍 一、带薪年休假的规定。 二、全国年节及纪念日放假办法的规定。 三、职工探亲待遇的规定。 一、带薪年休假的规定 1、适用范围及条件。 2、具体标准。 3、待遇享受办法及变通补偿。 4、法定免除事由。 5、罚则。 1、适用范围及条件 适用范围—— 机关、团体、事业单位； 企业、民办非企业单位； 有雇工的个体工商户； 其他组织。 享受待遇的前提条件—— 连续工作一年以上。 基本含义—— 休假期间享受与正常工作期间相同工资收入。 2、具体标准 共分三档—— 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 并且—— 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、待遇享受办法及变通补偿 《职工带薪年休假条例》第五条规定： “单位