技术员岗位职责及考核管理办法.docVIP

技术员岗位职责及考核管理办法 篇一： 项目技术员岗位职责考核细则 项目技术员岗位职责考核细则 同煤集团宏远公司李树平项目部 -------技术员标准考核细则 同煤集团宏远公司李树平项目部 -------技术员标准考核细则 项目技术员岗位职责考核细则同煤集团宏远公司李树平项目部 -------技术员标准考核细则 同煤集团宏远公司李树平项目部 -------技术员标准考核细则 项目技术员岗位职责考核细则 同煤集团宏远公司李树平项目部 -------技术员标准考核细则篇二： 技术员考核办法 技术员考核办法 1. 目的： 为提高技术员工作的主观能动性和责任感，实现业绩、能力、绩效挂钩，更好的改进产品工艺、创新产品、提升部门管理水平，特制定本办法。 2. 适用范围： 适用于技术部的技术员岗位。 3. 权责： （1）技术部负责技术员绩效考核的实施与评定。 （2）人力负资源部负责监督考核管理办法的贯彻执行。 （3）总经理负责对考评后的数据确认。 4. 考评办法： （1）采用月度考核的办法来评定当月员工的工作实效，依此发放当月的考评工资，并备年 终综合评价，分为三个考评要素： ① 工作业绩考评： 对员工在本职工作中完成任务的结果进行考评。主要从数量、质量和效率方面进行业绩评价。 ②工作能力考评： 对岗位工作需要的基本能力及经验能力考评，包括工作相关的专业知识、技能、理解力、判断力、创新力。 ③ 工作态度考评： 对工作积极性、配合度等方面的考评。 （2）年度考核采用每月考评分数汇总后的平均值。 5. 考评办法的实施： （1）技术员根据岗位职责、部门年度、月份工作计划和临时事宜，在每月25日前制定出下 月个人具体的工作计划，交技术部长批准确认后实施。 （2）技术部长月底审查确认各技术员工作计划完成状况，并结合实际工作给与考评 6. 考核激励机制 （1） 月考核与工资挂钩方式（待定）（注： 总工资=基本工资+基本工资×工资比额%） （2） 年考核与晋级升降、职务待遇改善方面的关系 篇三： 技术科技术员岗位职责 技术科科技术员岗位职责 1、认真贯彻执行党和国家的各项煤矿方针、政策、法规，全面协助科长完成工程技术管理工作。 2、在科长直接领导下，认真完成责任范围内的各项任务。 3、负责对主要的技术工作现场察看、分析、提出解决方案，对重大技术问题汇报科长研究决定。 4、协助科长编制矿井安全发展规划、矿井灾害预防与处理计划。并按时提出月度矿井安全生产计划，参加编制采、掘作业规程、和重大安全技术措施。 5、负责采、掘工作面的工程质量验收考核工作。 6、积极参加矿井安全生产、技术等会议，落实会议精神和要求。 7、认真完成掘进工作面支护质量、巷道掘进质量预验收工作，按设计要求做好锚杆拉拔力试验及记录工作、单体初撑力检测及记录工作。 8、协助科长完成采掘技术管理工作，认真贯彻有关技术政策和安全规定。 9、按时完成各工作地点作业规程的修订，做到一工程、一措施，同时抓好所有作业规程及安全技术措施的贯彻落实等各项工作。 10、负责矿井每月一次的采掘工作面顶板分析例会的组织召开、会议记录工作。 11、负责组织矿井安全质量标准化的组织检查打分工作。