干教师选拔及管理办法.docVIP

浙江省机电技师学院骨干教师选拔及管理办法 为加强我校师资队伍建设,探索有利于教师成长的科学机制，逐步建立起一支分层递进、结构合理的教师队伍，培养一批理论基础扎实、实践能力过硬的高素质骨干教师，提升我校教育教学质量，根据我校专业建设和师资队伍建设的实际情况，制定本办法。 一、选拔原则 根据学校师资队伍建设规划，按照“坚持标准、保证质量、公开选拔、择优推荐”的原则 二、选拔范围和名额 1．选拔范围：全校在职专任教师。 2．选拔名额：按各个专业专任教师总数的30%比例确定。 三、选拔条件 1.坚持四项基本原则，具有良好的政治素质，安心、热爱职业教育事业，具有良好的社会公德和职业道德，教书育人，为人师表，善于奉献，勇于开拓创新，作风务实。 2.具有大学本科及以上学历（实习指导教师可放宽到大专学历）、初级及以上专业技术职称或高级工及以上职业技能等级，从事教学工作3周年及以上。 3.基础理论和专业知识扎实，具有较强的教学或科研能力，教学经验丰富，专业教师须讲授过本专业两门以上课程。 4.近三年内累计获得两次及以上学校年度考核“优秀”或“先进工作者”，四个学期的教学质量评价为B及以上。 5.专业技能过硬，注重理论知识与技能操作的结合，能有效地组织学生的技能教学，参加或指导学生参加各类技能竞赛能取得较好成绩。 6. 近三年取得有下列教学教研成果中的三项： （1）在省级及以上正式刊物上发表论文2篇及