第十七章岗位设置.doc

第十七章 岗位设置、晋级、聘任管理办法 为加强公司人员管理的科学化、制度化、透明度，进一步规范公司的专业技术人员晋升、聘任及工人技术等级考核等工作，理顺晋级渠道，现根据上级的有关文件精神，规定如下： 一、因事设岗，加强岗位管理 1、公司实行身份管理向岗位管理转变，在职人员实行岗位管理制，因事设岗，每年年末根据下一年的工作需要设立工作岗位，实行有岗有人，无岗无人的办法； 2、岗位管理实行按需求设岗、竞争上岗、以岗定酬、合同管理、人员分流、公开招聘等； 3、岗位设定后要实行全员竞争上岗聘任制。竞争上岗实行本年度岗位总结、自行申请、民主评议、专业考核、领导研究等步骤，最终确定岗位； 4、竞争上岗者工资福利待遇正常发放，竞争下岗者进行上岗学习，每月只发生活费，到年终再另外竞争上岗； 5、凡有亲属关系的人员不得在同一科室上岗； 6、停薪留职、待岗人员，公司需要的方可每年末参加竞争上岗； 7、在岗期间，因违犯国家法律法规或违反公司规章制度受到处分者，自受到处分之日起到处分日期满，并延至年末方可参加下一年度竞争上岗，处分期间只发生活费； 8、在公司及项目部不服从组织管理、领导安排的人员，公司党委研究后可解除其本年度的上岗岗位，并责令其进行反省，经学习观察，再经党委研究同意后，方可参加下一年度的竞争上岗，反省期间只发生活费； 9、新招聘人员均需具有水利大专以上学历，且有2年工作实践经验或大学本科学历，均为男性，经单位人事部门面试考核后，推荐公司党委研究录用。 二、专业技术职务晋升、聘任工作 1、严格依据国家和省市制定的文件和规定的条件，组织专业技术人员的专业技术职务申报、评审工作； 2、公司专业技术职务现有：工程系列、会计系列、经济系列、统计系列，在职人员必须在某一系列的岗位上才能继续晋升； 3、专业技术职务分为员级、助级、中级、高级，符合晋升条件者必须经过规定的程序一级一级晋升； 4、对各系列专业技术人员，公司实行评聘分开制，即凡是当年任职年限、学历水平及其他晋升条件具备者，公司均允许参加资格评审，对资格评审通过者，公司按实际需要及岗位数量进行聘任，聘期2年。在第二年末，对已聘任的具有中级以上职称的人员，公司将安排进行专业知识培训、考核，通过者，公司将继续予以聘任；通不过者，公司将与之解除聘约，降级使用，直至考核通过，才可继续聘用；工程系列中级以上职称者必须具有二级以上建造师资格证书方可聘用，已聘用的中级以上岗位职称者必须2年内考取二级以上建造师资格证书，否则降级聘用； 5、停薪留职人员可以参加资格评审，但公司将不再聘任； 6、各系列的专业技术人员，应按各自所在岗位的专业系列晋升，不在其所评资格岗位的可参评但不聘任。 三、工人技术等级考核考务工作 必须符合国家和省市制定的文件精神和报名条件； 公司现有技术工种：电工、电焊工、汽车驾驶员、计算机操作工、河道修防工、灌排工程工、水工检测工、泵站机电设备维修工等，在职人员必须在某一工种的岗位上才能继续进行技术等级考核； 工人技术等级分为初级工、中级工、高级工，符合晋级条件者必须经过规定的程序逐级晋级。 具有大专以上学历的工人，可以转评专业技术岗位。