社会服务培训中心创先争优汇报材料.doc

做好培训文章 服务科学发展 甘州区社会服务培训中心党委 甘州区社会服务培训中心现有教职员工36人，校园占地65亩，总建筑面积6000㎡。培训中心党委下设党支部4个，有党员36名。全区创先争优活动开展以来，区社会服务培训中心党委立足构建大培训格局，立足自身工作实际，不断创新活动载体，全面推动创先争优活动深入开展，努力为全区经济社会发展提供强有力的智力支持和人才保证。 一、筑牢堡垒抓争创，科学管理上水平 牢固树立第一支撑抓培训的理念，深入开展“争科学发展排头兵、创模范部门、建过硬队伍”活动，充分发挥党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，扎实推进教育培训工作。一是完善工作机制，创模范部门。围绕建设学习率先型、作风优良型、服务发展型、团结文明型、廉洁自律型党组织的要求，以工作争先、服务争先、业绩争先为目标，大力加强领导班子和领导干部思想政治建设，不断提高学习能力、认知能力、创新能力。建立完善教育教学、培训管理、后勤服务等制度，为教学人员提供方便高效服务，为培训学员创造良好学习环境。严格实行办班申报审批制度，规范培训工作，用活培训资源，进一步夯实了培训基础。二是创新载体，建过硬队伍。加强现有师资队伍建设，制定青年教师培养培训中长期规划，加快教师知识更新和教学方法改革，为青年教师健康成长搭建平台。精心开展公开教学课活动，组织教学人员听课、说课、评课和议课，引导教师在备精品课、上优质课上下功夫。通过集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议等方式，不断深化党员先锋岗、设岗定责和服务承诺等活动，引导广大党员、教师按照“讲稿＋课件＋普通话”的要求，努力推动教学方式创新，切实提高了培训的吸引力和感染力。三是精心培育，树示范基地。把教科研内容由政策理论研究向地方问题研究拓展，挂牌成立“兰州大学中国西部城市经济发展研究中心”，制定科研成果奖励办法，激励创新创优，提升办学品味。积极构建各级组织、社会各界、参训学员、专业教师四位一体的教学评价新机制，加大教学效果评价考核力度，使培训工作切合实际、符合民意，努力建设一流培训示范基地。先后成功承办了全省万名基层党员干部培训工程第13期村党组织书记省级示范培训班、全国百万头肉牛产业发展研讨会和全国马铃薯产业发展论坛。 二、突出特色抓创新，构建大培训格局 充分利用教学科研资源，搭建争创平台，彰显培训特色，努力构建办学高水平，运行高质量，培训高层次的大培训工作格局。一是搭建主体培训平台，在理论教学上争优。围绕学习型党组织建设，以政策理论、法律法规、市场经济、实用技术、科教文化等为主要内容，推行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，开展干部和社会人才培训。紧贴各级干部提高学历的现实需求，联合兰州理工大学和甘肃农业大学开办函授学历教育工作，为广大基层干部学习知识、提升素质搭建平台，积极构建政策理论、法律法规、市场经济、管理知识、实用技术“五个板块”的课程新布局。二是搭建问题研究平台，在教改科研上争优。立足提升科研水平，扎实开展“教学科研提升年”活动，围绕党的创新理论和中央、省、市、区的重大决策部署研究拓展，紧密联系地方问题设置科研课题，精心拟定教研专题，让一线教师结合自身专业特长和教学工作实际，利用专门调研、观摩检查、下基层讲课等时机，积极主动地开展调查研究，形成一批质量高、研究深、针对性强的调研报告，共发表省级论文16篇，为全区经济社会发展提供了智力支持。三是搭建规范管理平台，在增强活力上争优。落实目标责任、督导检查、归档管理、跟踪服务、激励奖惩等措施，推行培训项目管理制，将所有培训班次分解下达到5个培训工作责任小组，由小组逐项落实，全程跟踪服务，规范培训管理。健全完善班级管理评价和教学质量评价机制，坚持出勤表现和学习效果双轨制考核制度，建立和完善干部培训信息库，有效地促进了培训管理科学化和规范化。四是搭建优质服务平台，在后勤保障上争优。积极探索和改革后勤保障工作管理模式，充分发挥教学网站和远程教育平台的作用，大力推行“课件教学进课堂”活动，及时配置更新教学软件资料，不断改善教学办公条件。大力加强基础设施建设，改建学员宿舍25间，购置液晶电视25台，更新添置床位84张，种植花草树木2万多株，形成了优美的校园环境，优良的工作环境，舒适的学习环境，配套的生活环境，为培训工作提供有力后勤保障。 三、拓宽渠道抓培训，发挥主阵地作用 始终以发挥阵地作用、提高培训质量为目标，创新培训方式，拓展培训渠道，努力提高培训工作的整体水平。一是着眼打造“素质提升”纽带，领导干部培训抓示范。认真落实“一把手”上讲台制度，着力构建领导干部带头抓学习、搞培训的新格局。进一步严格培训纪律，拓宽培训领域，把领导干部的培训延伸到部门、单位举办的业务知识培训班上，明确规定基层单位分管领导必须跟班培训，用宽领域的培训、多层次的引导，不断提高领导干部水平