[管理学]劳动关系与争议处理1-2.ppt

2、劳动关系的不同理论学派与观点 2.1 新保守派的主要观点 具有经济理性的劳资双方之间自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益 供给和需求理论保证了任何一方不会相对处于劣势 工会起负面作用 减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的调节作用 美国、加拿大、爱尔兰 2、劳动关系的不同理论学派与观点 2.2 管理主义学派的主要观点 雇员与企业的利益基本是一致的 对工会的态度是模糊的 认识到“纯市场”经济的局限 关注员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践 日本、英国 2、劳动关系的不同理论学派与观点 2.3 正统多元学派的观点 关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度 雇员与管理方相互冲突 弱势群体的工会化，产业层次的集体谈判 德国 2、劳动关系的不同理论学派与观点 2.4 自由改革主义学派的观点 主张变革 关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇 劳动关系是不均衡的关系 必须加大政府对经济的干预力度 “结构不公平”理论 工会的存在和集体谈判十分必要 瑞典 2、劳动关系的不同理论学派与观点 2.5 激进派的主要观点 马克思主义者组成 关注双方的冲突以及对冲突过程的控制 劳资完全对立 和谐劳动关系是一种假象 经济体系不发生本质改变，工会的作用就会受到限制 西班牙蒙作根 各学派的主要观点和代表国家 劳动关系学派 主要观点和主张 代表国家 新保守派 减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的调节作用 美国 管理主义学派 政府间接干预经济，重视人力资源的培训和开发，用管理手段实现高度认同 日本、英国 正统多元论学派 政府负担更多的经济结构和培训责任，主张较庞杂，工人委员会制度等 德国 自由改革主义学派 强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动 瑞典 激进派 工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇员控制制度 西班牙（蒙作根体系） 3、劳动关系理论的溯源 3.1 劳动关系理论 资本主义劳动关系理论 马克思 工业主义劳动关系理论 埃米尔·迪尔凯姆 工业资本主义劳动关系理论 马克斯·韦伯 3、劳动关系理论的溯源 3.2 马克思与资本主义理论 3.2.1 阶级和阶级斗争 两大基本阶级：工人阶级VS资产阶级 相互依赖、互为前提的矛盾体 不可调和的冲突和矛盾 资产阶级的目标是从工人的劳动中榨取更多的剩余价值 3、劳动关系理论的溯源 3.2.2 剥削 无产阶级从根本上处于不利地位 工人得到的并不是其劳动的价值，而仅仅是维持其生活的工资，这就是剥削产生的原因 资本家通过活动剩余价值的转化形式——利润来实现在生产和积累的。 3、劳动关系理论的溯源 3.2.3 异化 劳动力成为商品，劳动者自身的创造能力就被异化了 “形式上的隶属”“实际上的隶属” 工人的异化在劳动分工细化的情况下进一步加深 失去自我，觉得工作和生活都没有意义 3、劳动关系理论的溯源 3.2.4 工会、国家和意识形态 工人滋生提高工作生活条件的能力在资本主义社会受到非常严重的限制 政府是资产阶级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的 资本家拥有和控制着新闻媒体，影响公众舆论 3、劳动关系理论的溯源 3.2.5 两级分化 机器大工业 大企业的规模经济效益驱逐小的竞争者 生产率的提高 工人内部技术差距日益缩小 3、劳动关系理论的溯源 3.2.6 资本主义经济危机 复杂又辩证 生产能力长期过剩，利润下降 剥削更多的剩余价值，使用更多的机器，加大工人“实际上的隶属”程度和使用更多的非技术工人 3、劳动关系理论的溯源 3.3 埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论 “结构功能主义” 社会是以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步是经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部问题 《社会劳动分工》1893 3、劳动关系理论的溯源 3.3.1埃米尔·迪尔凯姆与劳动分工理论 “前工业化社会”——“工业化社会” “集体意识”——“个人意识” “无机整体”——“有机整体” 阶级冲突是从“前工业化社会”到“工业化社会”过渡过程中由于被迫进行劳动分工的“无机整体”瓦解的一种表现或“病症” 3、劳动关系理论的溯源 3.3.2两个理论分支：工业社会理论和后工业社会理论 1、工业社会理论 企业的所有者与管理者相分离，所有者越来越分散 传统的“工人”与“资本家”的阶级分类已经过时 工会与集体谈判制度更加成熟 3、劳动关系理论的溯源 2、后工业社会理论 工作本身并不需要工人具有很多技能 工作形式和内容更加非人性化 更为专制，工人没有控制自身工作的权利 3、劳动关系理论的溯源 3.3.3 工业主义理论的内涵 后工业社会理论采用了迪尔凯姆提出的组织内