- 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
[经济学]宏观经济学——失业
本章目标 自然失业率: 含义 产生原因 理解其在现实生活中的表现 自然失业率 自然失业率: 平均失业率,经济围绕着它上下波动。 在经济衰退期,实际失业率高于自然失业率。 在经济繁荣期,实际失业率低于自然失业率。 美国的失业率(1958-2002) 自然失业率模型 符号说明: L = 劳动力人数 E = 就业人数 U = 失业人数 U/L = 失业率 假设前提: 1. L 是外生给定的。 2. 在任一给定的月份, s = 就业人群中离开其岗位的人员比例, f = 失业人群中找到工作的人员比例。 失业与就业的转变 稳定状态的条件 定义:如果失业率保持不变,那么就说劳动市场处于稳定状态或者说长期均衡状态 稳定状态的条件是: 求解均衡状态的失业率 f ?U = s ?E = s ?(L –U ) = s ?L – s ?U 为求解 U/L,有: (f + s)?U = s ?L 因此, 举例: 每月有 1% 的就业工人失去他们的工作 (s = 0.01) 每月有 19% 的失业工人正在寻找工作 (f = 0.19) 找出自然失业率: 政策含义: 任何一项旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离职率s,又提高就职率f. 为什么会产生失业? 如果寻找工作可以一蹴而就 (f = 1),那么,失业的这段时间就会很短,自然失业率就会趋近于零。 但有两个原因决定了为什么 f 1: 1. 寻找工作 2. 工资刚性 寻找工作与摩擦性失业 摩擦性失业: 由于工人寻找工作耗费时间而造成的失业。 即使工资具有柔性且可提供足够的工作岗位,摩擦性失业也会发生。 这是因为: 不同工人的偏好与工作能力存在差异 不同工作有不同的技能要求 工人在地理位置上的迁移不会一蹴而就 空缺岗位与待岗工人的信息是不完备的 部门性变动 定义:不同产业或地区间对工人需求构成的变动。 例如:由于技术的变化增加了对计算机维修人员的需求,但减少了对打字机维修人员的需求。 再如:一个新的国际贸易协议会造成出口部门对工人的巨大需求,但可能会导致进口部门对工人需求的减少。 工人在不同部门间的转移需要花费时间,因此,部门性变动会造成摩擦性失业。 美国各产业占 GDP的份额 (1960) 美国各产业占 GDP的份额(1997) 部门性变动大量存在 更多例子: 十九世纪后期:农业比重减少,制造业比重提高 二十世纪后期:制造业比重开始下降,服务业比重开始上升 1970年代,能源危机使得汽车需求由耗油大的汽车转向耗油低的小型汽车转变。 在动态经济中,由于摩擦性失业的存在,一些小的部门(尽管仍然重要)间的劳动转移更加频繁。 公共政策与寻找工作 政府计划影响失业 政府就业服务机构:发布岗位空缺信息,服务就业 公共职业培训机构:帮助从衰退产业中退出来的工人获得进入新兴产业必须的技能。 失业保障 (UI) 在失业后的一段时间内,UI付给失业工人先前工资的一部分。 UI 增加了寻找工作的失业人数,因为: 减少了失业的机会成本 减少了寻找工作的紧迫感 因此,减少了 f 研究表明:享受UI的时间越长,平均的失业持续时间越长。 UI的优点 使失业人员有比较充裕的时间寻找工作, UI 可以帮助失业人员找到更适合自己的工作 这将会导致更高的生产率与更多的收入。 为什么会存在失业? 有两个原因说明为什么 f 1: 1. 寻找工作 2. 工资刚性 实际工资刚性造成的失业 实际工资刚性造成的失业 工资刚性的原因 1. 法律规定的最低工资线 2. 劳动工会组织 3. 效率工资 最低工资法 对于大多数工人而言,最低工资线大大低于均衡工资水平,因此,它不能解释大多数的自然失业。 然而,最低工资线可能超过非熟练工人的均衡工资,特别是青少年的均衡工资。 如果是这样,我们就应该预计到,增加最低工资可能会在这些人群中形成失业。 现实中的最低工资: 1996年9月,最低工资从 $4.25 上涨到 $4.75。 其结果是: 工会组织 工会利用垄断权保证其成员获得较高的工资。 当工会工资超过均衡工资时,就会产生失业。 已经被企业雇佣的工人是内部人,他们的兴趣是保持高工资。 失业者,即外部人 ,他们可以接受低工资, (因此,对他们的需求大于供给,他们会获得足够多的工作岗)。 工会成员与不同产业的工资比率( 2001) 效率工资 是关于高工资会提高工人生产率的理论: 吸引高素质的工人 提高工人努力程度,减少“偷懒” 减少工人轮换,这是存在成本的 改善工人健康状况 (尤其在发展中国家) 提高了劳动生产率,但也使劳动成本高于均衡工资水平。 结果是:失业 问题讨论: 运用我们前面学到的知识,提出一个或一组政策以降低自然失业
您可能关注的文档
- [经济学]城市规划补充:居住区规划.ppt
- [经济学]均衡增长与结构变革的理论、证据和政策研究生院20111020.ppt
- [经济学]基础会计习题新.doc
- [经济学]基础会计学第七章.ppt
- [经济学]基础会计学第2章 会计科目和帐户.ppt
- [经济学]基础会计学第五章 制造业主要经济业务.ppt
- [经济学]基础会计学第四章 账户与复式记账.ppt
- [经济学]增值税.ppt
- [经济学]增值税课件全区培训.ppt
- [经济学]复习第一章导言.ppt
- 2022年江苏大学京江学院信息管理与信息系统专业《计算机网络基础》科目期末试卷A(有答案).pdf
- 高中政治(新人教版)选择性必修3课后习题:模块综合测评(课后习题)【含答案及解析】.pdf
- 2023年中级经济师农业经济专业知识与实务真题.pdf
- (精华版)国家开放大学电大《政府经济学》机考第六套真题题库及答案.pdf
- 2023二年级下册《有余数的除法》教学设计.pdf
- (观后感)观看《雷雨》话剧的个人观后感300字.pdf
- (部编)人教版三年级上册语文第八单元备课(包括园地).pdf
- 2022“语文报杯·我写高考作文”活动征文优秀范文7篇.pdf
- 2022年新疆生产建设兵团第一师八团中学八年级结业考试模拟地理试卷(原卷版).pdf
- 高中英语语法填空专题训练与答案.pdf
文档评论(0)