湖北省基层党组织考核评价.docVIP

劳动保障党总支“五个基本”建设工作 考核评价实施办法 为认真抓好《2010—2012年湖北省党的基层组织建设工作规划》的落实，制定《劳动保障党组织“五个基本”建设工作考核评价实施办法》。 一、适用范围 本办法适用于对市州、县（市、区）党委及所属基层党组织的考核评价，直管市、神农架林区党委参照县（市、区）进行考核评价。省直机关、高校、国有企业党委（党组）的考核评价办法由有关部门另行制定。 二、考核评价目的 通过抓好考核评价，督促各级党委切实履行管党责任，认真落实《规划》要求，在各个领域的基层党组织中全面抓好“五个基本”（基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）建设，不断夯实党的建设的基层基础，提升工作的整体水平。 三、考核评价的原则 1、全面性。注重考核每一个基层党组织达到“五个基本”目标的情况。 2、整体性。注重考核一个区域内所有基层党组织实现“五个基本”的总体达标率。 3、真实性。注重考核上级和下级组织、党员、干部、人民群众的满意率。 4、创造性。注重考核各地结合实际，在落实“五个基本”、建设“七个体系”等方面创造性地开展工作的情况。 四、考核评价时间 考核评价工作结合党建工作责任制检查、“三级联创”考核等定期进行，至少每两年进行一次。 五、考核评价体系的制定 1、考核评价体系由若干个具体考评细则组成，总体按照 “五个基本”建设的内涵来设定考核指标。 2、具体考评细则分为市州党委抓“五个基本”建设、县（市、区）党委抓“五个基本”建设、乡镇党委“五个基本”建设、村党组织“五个基本”建设、街道党（工）委“五个基本”建设、社区党组织“五个基本”建设、机关党组织“五个基本”建设、非公有制经济组织和新社会组织党组织“五个基本”建设、学校（医院）等事业单位党组织“五个基本”建设等八个方面。 3、对市州党委、县（市、区）党委、乡镇党委、街道党（工）委的考核，与所属基层党组织“五个基本”建设达标情况适当挂钩。 六、考核评价的方式 1、在市州、县（市、区）党委采取适当方式组织自查的基础上，全省组织统一检查。 2、检查组组成人员在全省范围内抽调，实行交叉检查。 3、具体检查对象名单，由省委组织部在检查前采取随机抽样的方式直接开列。 4、检查主要采取查看资料、查看现场、集中座谈、随机访谈等方式，对照相应的考评细则量化打分。 5、检查范围： 在检查市州党委抓“五个基本” 建设情况，抽查10家市州直部门的基础上，检查工作主要在县（市、区）进行： （1）设乡镇为主的县、市。检查县市委抓“五个基本” 建设的情况；检查10家县市直党政机关；检查所有县市直属的学校、医院；检查所有街道及社区；选取1/3的乡镇，对乡镇及乡镇区域内行政村、非公有制企业、学校、医院进行逐一检查；另外2/3的乡镇，对乡镇进行检查，抽查1/3的村。 （2）设街道为主的区。检查区委抓“五个基本” 建设的情况；检查10家区直党政机关；检查所有区直属的学校、医院；检查所有乡镇及村；选取2/3的街道，对街道及街道区域内社区、非公有制企业、学校、医院进行逐一检查；另外1/3的街道，对街道进行检查，抽查1/3的社区。 七、考核计分办法 考核计分采取以下步骤和方法进行： 1、对所检查的基层党组织，逐一按百分制量化打分。 2、分乡镇党委、村党组织、街道党（工）委、社区党组织、机关党组织、非公有制经济组织和社会组织党组织、学校（医院）党组织等七种类型，计算每种类型党组织建设的平均分，计算每种类型党组织的达标率（得分85分以上单位为达标，达标党组织占同类党组织的比例为达标率）。 3、对县（市、区）委抓“五个基本”建设的情况及所属基层党组织达标情况进行打分。 4、将七种类型党组织建设的平均分相加，再加上县（市、区）委自身考核得分，得出县（市、区）委考评总分。 5、将各县（市、区）委考评总分加权平均，折算成60%；将市州直部门的考评分加权平均，折算成10%，计入市州（委）考评细则，得出市州委考评总分。 八、考核结果运用 按考核评分的结果，分市州委、县（市、区）委两类，全省统一进行排队。考核评价的结果作为地方、地方党委、党委主要负责人及相关负责人评先表彰的重要依据；作为党委主要负责人及党委相关负责人选拔任用的重要依据。