组织行为学案例讨论二.docVIP

组织行为学作业（一） B0802 韩莹 P146案例讨论： 组织承诺：一种束缚力，他把个体约束到与保持组织成员成分相关的行动上。 一、请分析陈某的组织承诺构成 1、情感承诺：个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标、为自己是组织的意愿而感到自豪、愿意为组织利益昨出席上等。员工对组织表现出的忠臣和为组织努力工作，主要是由于对组织有深厚的情感，而非物质利益，之隔因素很想我国企业传统上提倡的：“主人翁”精神，“忠诚于企业”。 陈某刚进公司的时候对自己说：“在这里我可以学到最先进的技术，发挥我的专……这正是我我想要的工作。 陈某经过两年的经验积累被调到热线工作，他很高兴。刚刚上任时连早餐都顾不得吃就工作，而且常常工作到很晚，周末还在家里啃技术手册。 2、规范承诺：社会规范对个体遵从组织成都的影响。个体在社会化的过程中，不断地被灌输和强调这样一种观念或规范，即忠诚于组织是会得到赞赏和鼓励的一种恰当行为，以至于在个体内心中沉声顺从这宗规范的倾向。 I公司的同学请他跳槽，他考虑到对公司的忠诚，婉言拒绝了。 3、连续承诺：个体为组织连续工作的要求，是一个累积的维度。这种承诺是建立在利益基础之上的，具有浓厚的交易色彩。 陈某考虑到，去别的公司也是做着相同的工作，而且待遇也都大致相同，所以没有选择跳槽。 二、试从组织承诺和职业承诺的角度，分析陈某在H公司的工作表现。 当承诺指向是职业时，职业