企业用工存在法律风险的调查报告.docVIP

企业用工法律风险绩效管理绩效管理制度设计、绩效管理组织和责任体系、绩效目标体系 国有企业 国有控股 集体企业 私营、个体企业 无招聘制度 　 　 　 2 有简单招聘制度 　 　 1 2 有完善的招聘制度 4 2 1 1 无绩效考核制度合理 　 　 　 　 绩效考核制度不健全 　 1 1 3 绩效考核制度健全合理 4 1 1 2 无培训制度 　 　 　 2 有简单的培训制度 2 2 2 3 有完善的培训制度 3 　 　 　 签订劳动合同的情况 接受调查的13户企业共有职工1503人，与用人单位签订劳动合同的共有1457人，占被调查职工总数的96.93%；国有及国有控股企业6户，共有职工1002人；集体企业2户，共有职工294人；私营、个体企业5户，共有职工207人。 调查结果： 　 国有、国有控股 集体企业 私营、个体企业 用工人数 1002 294 207 签订劳动合同人数 1002 280 175  三、职工的问卷调查 职工个人调查问卷共发出150份，回收143份，回收率95.33%，收回的问卷全部有效。其中，男性76人，占53.15%，女性67人，占46.85%，平均年龄35.41岁，平均工龄15.11年，平均本企业工龄9.76年；143人全部签订劳动合同，其中45人属初次签订劳动合同。143人中认为劳动合同条款履行好的120人，认为不好的12人，弃权11人；履行较好的条款主要集中在工资支付、社会保险、劳动保护等方面，履行不好的条款主要集中在试用期、休息休假和住房公积金方面，问卷统计中有69人享受带薪年休假，占48.25%，休假时间为3～16天不等。143人的劳动合同期限如下表所示： 职工个人问卷劳动合同期限统计表 单位：人 期限 一年 二年 三年 四年 五年及以上 总计 其中：无固定 人数 66 8 22 2 45 32 143 比例(%) 46.15 5.59 15.38 1.40 31.47 22.38 100 调查结果分析： 从调查结果可以看出，企业中的人事制度及劳动合同的签订都不足，企业用工存在着法律风险，其中，国有企业比其他企业较好，私营、个体企业欠缺较大存在的风险也就较大。 防范措施： 针对于以上提出的企业用工中存在的法律风险，提出防范措施： 首先：严格遵守并执行《中华人民共和国劳动合同法》，做好劳动合同的签订工作； 其次：建立健全相应的规章制度及相关部门体系，完善绩效考核等人事制度； 第三：对职工们的合理要求做出响应，针对性地出台一些制度，满足职工们在工资支付、社会保险、劳动保护等方面的具体要求。