求职意愿调查报告.docVIP

工商学院2010年市场营销毕业生求职意愿调查报告 一、调查目的 为了解当前大学生的求职意愿，对当前的营销专业学生就业形势进行分析，做好大学生的就业服务工作，特作此次调查。 二、调查对象 工商管理学院2010届市场营销毕业生全体学生 三、调查时间 本次调查时间为2009年12月30日-2010年1月10日 四、调查方法 以调查问卷形式，对2010届市场营销专业学生全体发放调查问卷。 工商管理学院2010届市场营销专业毕业生总人数为88人，其中发放问卷88份，回收共84份(其中男生48份,女生36份)，问卷回收率为95.5%,回收之问卷有效率为100%. 是否需要学校推荐就业 在回收的问卷上,填写需要推荐的有57人,占总人数的68%,不需要推荐的27人,占32%.需要推荐就业的同学占大部份. 职业类型 其中,选择最多的职业类型为营销55人,其次是文员23人,公务员仍是受热捧的就业选择,其次前台服务12人,其次生产管理10人,仓库管理6人,选择旅游管理的6人,为最少数.详见下图: 工资待遇 在工资待遇的选择上,选择1200-1500的与1500-2000的两个区间人数相同,都为36人,大部分同学目前对就业市场未有过多的了解,显有盲目性. 有8人选择在600-800区间,证明部分同学就业观念为先就业后择业,能清醒面对就业形势. 就业地域的选择 在就业地域的选择上,各毕业生的选择较多,分布较均匀,分布于各珠三角城市地区,但是回生源地的人数比较少与留在河源的人数偏少,说明大部分毕业生并没有正确对待就业地区的选择问题,不愿留在二线城市发展.就业选择相对狭隘,思想上认识不足. 总结与对策: 需要推荐的学生多，学生缺少主动出击的想法，需要在就业指导课及平时指导上多加教育。 选择对口专业学生偏多，鼓励学生多走出去接触市场，放弃对口就业想法，争取拓宽就业渠道。 对工资问题上，学生普遍对现实认识不足，平时的就业指导工作中多给学生讲清现在就业背景，尽快调低期望值，形成先就业后择业的观念。 在珠三角就业的同时，鼓励学生回基层就业，回生源地就业，形成大的就业观，不局限于大城市，中小城市对个人也是很好的选择。 报告人：曾智祥 2010年1月10日