深圳初级督导人才考核管理办法.DOC

附件三：2010年度深圳市社会工作行业见习督导考核评估（受督导社工评分表） 受督导社工评分表 根据见习督导的日常工作情况，请对以下条目采用5点评分法进行评分。1分表示非常差，5分非常好，请将分数填写在指标项对应的右侧空格。您的个人信息将严格保密。 评分标准： （1）、 每项总分是5分 （2）、总分表现标准： 1分 — 完全没有履行该项指标的要求 2分 — 较少程度履行该项指标的要求 3分 — 基本上履行了该项指标要求 4分 — 比较称职的履行了该项指标的要求，并有较好的表现 5分 — 非常称职的履行了该项指标的要求，并有优秀的表现 受评见习督导姓名： 评分项 胜任方面（文字描述） 不足方面（文字描述） 得分 一、督导关系 1、见习督导能与你建立良好的专业关系。 2、你明确知道督导者的责任、义务和督导关系的界限。 3、具有合理的沟通模式、合理的时间管理，能有效地控制情绪、工作态度积极。 二、见习督导的教育功能 4、协助你对机构政策、规定进行了解和认同。 5、协助你充实专业服务知识、训练工作技巧。 6、协助主动了解你的服务人群的特点、需求和问题。 7、督促你了解机构与社区中可运用的资源。 8、为你提供及时的专业支持，积极干预你实务中的问题及困难。 9、能与你一起制定个人成长规划，并提供或整合相关的资源。 10、能与你一起探讨、反思和修订专业工作服务计划。 11、能与你探讨和反思专业技巧在实务工作中的运用情形。 12、协助你对服务成效进行评估。 三、见习督导的支持功能 13、为你提供情感支持，舒缓负面情绪，提高处理压力的能力。 14、为你提供资源支持，协调机构及团队资源，以促进工作顺利开展。 15、为你提供资讯支持，为其提供专业、政策等方面的信息。 16、协助你自我察觉、发挥潜能和欣赏工作成效。 17、帮助你自我了解，能够正面影响你认同和内化社会工作价值理念，促进职业认同和行业归属感。 18、缓和、调解你与同工之间以及与机构内部可能的冲突和矛盾。 19、协助你与用人单位及所在社区管理部门的沟通，发展专业工作资源网络。 20、积极维护你的正当权益，进行有效协调或理性倡导。 总分____________ 换算分（总分*0.15） 附件题： 1、您作为受督导社工，对该见习督导总体工作情况的评价如何？ 2、该见习督导的最突出的优势和劣势分别是什么？ 3、在未来的工作中，您对该见习督导的工作有何建议？ 4、你对该见习督导升为初级督导是否同意？ A、同意 B 不同意（原因： ） 评分人姓名 评分日期：2010年 月 日