印度和中国的新世代员工.pdfVIP

下载本文档

1
0
约3.93千字
约 7页
2018-03-08 发布于天津
举报
版权申诉

印度和中国的新世代员工.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

印度和中国的新世代员工

品牌 + 文化 Y —— 10%2025 2005202562%40% Steelcase2010SteelcaseY 2009Y 20-30Y8010 —— 481162 6115416 8-10 —— © Steelcase Inc. | Page 1 of 7 Geert Hofstede 1970IBMHofstede/ Hofstede 权力距离指数（人们和决策层的权力差距）。印度和中国的民众相比美国民众和决策层之间的权力差距更大。个人/ 集体主义（人和群体之间的依赖关系）。在中国，对关系的依赖和义务感最为强烈，在美国，个人主义文化是主流。男性度/女性度（社会对性别角色的划分）。三个国家都基本处于中间位置，表示并没有特别明显的划分。不确定性规避（人们对未来不确定性的态度）。印度相比中国对不确定性的包容度略低，但比美国要高。时间导向性（对发展、坚忍以及未来的态度）。印度位于美国和中国中间。 Y80 ——Y Y281729195000 1991 Y “”Y Y “” 21 Y 7 Steelcase7 #1 © Steelcase Inc. | Page 2 of 7 #2 #3 “ ”“ ” —— —— “” #4 —— “” —— #5 #6 “”“ ” #7 Y © Steelcase Inc. | Page 3 of 7 Y “”Y Y Y 80 221-270 B.C.1949