[人力资源管理]第2讲 公共部门人力资源管理环境.pptVIP

* §2 公共部门人力资源管理的制度 4、推进公务员制度建设的思考 深化改革是完善公务员制度的关键 营造良好的社会生态环境是完善公务员制度的前提 公务员队伍建设是完善公务员制度的根本。 * §2 公共部门人力资源管理的制度 《全国人才队伍建设规划纲要》提出的具体措施： 改进考试录用制度； 职务聘任制、职位聘用制； 分类管理、规范职位管理； 改进考核工作； 完善奖惩、升降、干部轮岗； 干部培训制度； 工资福利制度。 * （案例）贵阳市公共交通总公司通过盘活固定资产分流下岗职工 该公司属国家大型企业，有在职职工4800多人。1995年以前，由于管理松懈，机制不灵活，加上受政策性因素的影响，企业亏损严重。在精简机构、成本控制和结构调整等改革过程中，公交总公司先后出现了1200人的下岗职工。公司抓住改革和结构调整过程中出现的机会，有计划地通过发展和再创业，实现了组织下岗职工再就业，增加了公司的经济收入。第一，通过发展增加400辆运营车辆，从而增加了700个就业机会。第二，配合无人售票，有组织地增加了330个就业机会。票款需要清点，总公司因此成立了收银中心，吸纳了200名下岗职工再就业。另外，在发售月票和电子计费卡的同时，为方便乘客兑换零币，还在市各候车点建起了共83个零币兑换亭，同时经营食品等，解决了130名下岗职工的就业。 * （案例）贵阳市公共交通总公司通过盘活固定