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VQ-HRM:THEROY MODULE 若在岗位评价时，对精确度要求很高时，可采用（ ）。A）岗位排列法 B）岗位分类法 C）要素比较法 D）要素计点法 （ ）的特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。 A）工作排序法 B）因素比较法 C）工作分类法 D）点数法 要素计点法的操作步骤如下：（ ）。 A）确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值 B）确定要素等级→确定薪酬要素→确定点值→确定要素的相对价值 C）确定要素等级→确定薪酬要素→确定要素的相对价值→确定点值D）确定薪酬要素→确定要素等级→确定要素的相对价值→确定点值 排列法是岗位评价的主要方法之一，主要包括（ ）。 A）定限排列法 B） 成对排列法 C） 定量排列法 D） 定性排列法 E） 委员会排列法 确定各要素及要素等级的点值时，应当（ ）。A）以等差的方式确定最高要素等级的点值B）以等差的方式确定最低要素等级的点值C）以等比的方式确定最低要素等级的点值D）以等比的方式确定最高要素等级的点值 在要素比较法中，需综合考虑薪酬要求，一般常用的薪酬要素包括：（ ）。 A）身体要素 B） 心理要素 C） 技术要素 D） 工作条件 E） 相对价值 A D D ABE AB ABCD 薪酬管理 Ⅵ Email:foxmode433@ 人力资