第四章---工作时间和休息休假(福.pptVIP

年体假 年休假是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 美国人一年平均约有4周的带薪休假；而法国人 有7周；德国人则有8周带薪休假。 从文化角度观察，带薪假期长短不同源于欧洲 人似乎更看重闲暇时光，而美国人更强调“赚 钱消费两不误”的理念。 国外带薪假期情况： 有些大公司法律意识较强，能严格执行《劳动 标准法》的规定安排员工休假，如三井公司不 仅鼓励员工连休，还会多发奖金。 有些公司则安排连续几年放弃休假的员工一次 性地享受几个月的长假或多开工资以补偿放弃 休假的员工。 还有些公司在五一和元旦前后多放两天假，将 其计入员工的年度带薪假期，员工当年没休完 的假期可转入第二年，两年休不完则自动作废。 也有日本公司对员工休假需求置之不理，使带 薪休假规定成为一纸空文。 日本公司带薪休假制度的执行情况不一。 我国《劳动法》第四十五条对年休假作了原则性规定： “国家实行带薪年休假制度”。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院 第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。 享受带薪年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 享受年休假天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 不享受当年的年休假 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 不能安排职工休年休假的规定 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》主要内容 四、缩短工作日 P82 缩短工作时间是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。 实行缩短工作日情况主要有： （1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别 繁重或过度紧张等作业的劳动者； （2）从事夜班工作的劳动者； （3）哺乳期内的女职工； （4）未满18岁的未成年工。 五、延长工作时间 （一）概念 延长工作时间，就是常说的加班加点。 根据习惯，在法定的节假日或公休日所从事的与用人单位相关的工作，可称为加班 。 劳动者实际 工作时间超过标准工作时间或单位实行的缩短工作日所确定的时间为点。 （三）关于延长工作时间的主要规定 《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间作了明确规定： 1、限制延长工作时间的主要规定； 2、特殊情况下，延长工作时间不受上述禁止的限制； 3、延长工作时间的补偿待遇； 4、对违反工时法的法律责任。 限制延长工作时间的主要规定 《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。” 特殊情况下，延长工作时间不受上述禁止的限制 （1）发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）法律、法规规定的其他情形。 延长工作时间的补偿待遇（分析和计算延长工作时间的劳动报酬） 《劳动法》规定： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 实例：劳动者因故无法延长工作时间，用人单 位不得扣发其劳动报酬 某厂所在地暴雨连日，因该厂建在河滩上，为防止河水灌进厂区，厂方决定在厂外筑一条防洪坝，而此时正值生产旺季，为不影响正常生产，厂方决定由部分男工及全体女工坚持生产，大部分男工参加修坝工作。两天后，坚持生产的女工生产进度缓慢，厂方决定从即日起一律加班，一定要按原计划完成任务，向客户交货。女工马某提出家中有生病老母需要照料，无法加班，厂方多次劝说无效，只得同意。但在